去告老板？算了吧，这样做不道德

法外求知

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先问大家两个问题：

0 W7 d9 d& _* e  n& u1，如果全部劳动者都知道没签合同有双倍工资，正好公司没签合同，你会去主动维权吗？你觉得其他人会有百分之多少去主动维权？为什么是这个数字？
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1 `$ ]8 l3 B. a( h; u1 k5 h: T2，如果全部的企业老板都知道无故开除员工会赔N个月的赔偿金，正好公司要裁员，劳动者都没有这方面意识。你是老板，你会主动给赔偿金吗？你觉得会有百分之多少的其他老板会主动去给赔偿金？为什么是这个数字？
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6 Z$ n# ?/ z0 V1 w7 @- a9 B) Y事情是这样的。亲友聚餐，聊到工作。

一亲戚，在小区的小超市上班做收银和理货员，加上她一共4个员工。
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1，至今已经工作了13个月
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2，工作时间：是早班10小时（早6点半晚6，午休1.5小时），晚班9.5小时（早11点，晚上10，午休1.5小时），每周轮换一次早晚班。

3，平均月薪3500（底薪2800+生活补助100+全勤100+奖金500）

. ^- J9 F( g. G- o# |" O/ @) O4，没签合同没买社保
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" n' A4 x6 s) B& \. O2 Q" p5，每月假期只有3天

/ C8 D" T( |( P* J* L3 \; S3 E6，周末生意好不准休假
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7，法定节假日也不休假

我知道后，告诉她，她老板违反劳动法了，你可以去维权告她，能获得约4.5万左右的赔偿，具体如下：

1，未签合同双倍工资，应该赔款10个月工资35000（3500X10）
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2，未买社保，补缴13个月社保+经济补偿金1个月工资3500

3，加班费

①国家假节日3倍工资5310，3500/21.75X11X3＝5310
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8 W# ~8 `8 Q% w0 r% J8 @; J②其他平日加班费+周末加班费约1500（乱估的，没细算）

; c5 q& R; b7 S  f2 u) u③年休假加班赔偿

3 b0 m' ]" s( d! b! X共需要赔偿约45000+补缴13个月社保
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给她讲了半天，最后她说：“还是算了吧，老板平时对我还可以，他也不是什么坏人，没必要这么去整他。”
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尽管我亲戚她一个月工资3500，除开房租，家庭开支，女儿上学开支，几乎没得剩余。

这算善良还是懦弱？
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; I: P, D# x6 M4 \& o: }我不知道。

( u& V+ C" ~. M- G我在想，为什么资苯家们可以专门设置一个人力资源部门，去用各种花招让员工被迫毕业（主动离职），最大限度的节省裁员的赔偿金，他们却没有任何道德负担。

而一个劳动者，仅仅只是维护自己权利，都会感到很强的道德压力。
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9 ?5 |7 _- u) M; d我把这事儿讲给我朋友听。

朋友说：“我爸当保安一千八工资，我说老板压迫剥削你，他却回答，你有本事也当老板去压迫剥削别人呀。你现在还在打工，就是因为你以前读书不努力，活该！”

没钱=不努力=有罪？丛林法则？主奴辩证法？
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0 Q- \# P" Z, M4 f/ N6 w7 W0 Z0 ~这种道德观，这种意识形态是哪儿来的？

朋友说：“我们这一代是没有经历过，农业时代的生活方式的，因为以前种地的日子太苦了，能进城当打工领工资，那是天大的美事，这是感恩老板给工作的土壤”
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$ I. {; A9 e" e: t* j, I6 T或许在资苯眼里“老实”是个贬义词吧。
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饭后回家，坐在出租车上的我，突然想起了那个人——每天省吃俭用，幸苦劳作，幻想着有一辆自己的车，成为自食其力的上等车夫——骆驼祥子
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