以试用期不合格为由解除劳动合同需具备哪些要件？

法外求知

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劳动法问答|用人单位以「试用期不合格」为由解除劳动合同需具备哪些要件？

说得通俗一点，试用期间劳动合同用人单位能否说解除就解除？

许多用人单位认为试工与试用期并不相同，实则试工与试用期是同一个概念，因此在此期间与劳动者引发了诸多争议，对于用人单位而言在试用期期间解除劳动合同应注意以下几个问题。

第一，双方存在有效的试用期约定。根据劳动合同法的规定，双方口头约定试用期，或双方只约定试用期的，应当视为没有试用期。因此用人单位不能以此为由解除劳动合同。

2 M0 k3 `: S. f+ G4 o1 m- Z+ l; E  n2 {" O第二，用人单位作为劳动用工管理的主体，应在发布招聘信息时，明确录用条件、岗位职责等信息，入职约定试用期的，应明确试用期内的考核标准。另外，用人单位要对试用期的考核标准有具体的客观量化标准，不能过于主观增大恣意权从而滥用标准制定权损害劳动者的权益。

第三，录用条件应当符合劳动合同目的，与工作岗位、工作能力相联系，不能设定明显不能完成或超过一般劳动者平均水平、歧视性、违反法律法规规定等录用条件；
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第四，用人单位认为劳动者不符合录用条件，应在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。

如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能以上述理由与劳动者解除劳动合同，否则需承担违法解除劳动合同的一切法律后果。