在中国裁判文书网上，经常看到公司诉当地人社局的案件，主要原因是对人社局认定了员工工伤有异议，因此起诉到法院。6 m# V9 Z- F% v) I, e) ]/ x
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为什么有些单位这么不愿意员工认定工伤呢？ # {$ g$ O& ~7 T. t ' \: v6 i4 {" c. v如果员工认定了工伤，对单位来说，具体有哪些成本支出呢？ 1 \" j- }. R+ ^2 L7 H: d6 L! w; s9 R
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% t1 F8 K/ e2 |1 v8 W `- c手头经历过几起工伤事件，在无法准确判定是否符合工伤的情况下，公司都主动进行了申报，将工伤认定的事情交给社保局工伤科，他们才是专家。8 b' R2 Y. o' Z: m: ]# y
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但有的公司，就像前面提到的一样，一谈工伤就色变。0 k. x, ^! S, a. Y
9 n' o& S4 Q7 B: e2 J* U C U X; ~能不申报就报申报，能不处理就不处理。究竟为什么？ ; ~. \( E- K/ n( v+ A7 S / `; n0 s0 B+ q1 O" \! B3 K' b9 b其实背后最主要的原因是单位需要承担几笔大额的工伤费用。8 q u8 I; F% M+ ]
$ r% p8 t% }" x5 M下面我们来分析一下涉及工伤的相关支出。工伤处理的主要依据是2003年4月16日颁布的国务院令第586号《工伤保险条例》。 6 d4 ~* Q( w9 A $ Z2 O5 G* K e. T. D027 |9 I j5 B3 q# d1 S
: X/ M" n( b" V' W0 S6 o0 b一、治疗护理费用。 # { ~4 d; i0 W* s' x" _9 g # x$ B" ?7 O' m7 {, v% @《工伤保险条例》第三十条规定“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。” 0 [! C- V9 Y0 D, y- `( F * m: z# v: B9 U# G4 K& |根据此规定，如果认定为工伤，范围内的费用全部由工伤保险基金支付。如果无法认定工伤，就只能走正常医保支付。我们都知道医保支付有起付线和报销比例，因此自己需要承担部分费用。 ( q* z+ L; }; ?9 E6 Q# X6 r" ], P) N: M
另外因工伤发生生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，也可以按照国家规定从工伤保险基金中支付。& l1 L( y0 W* u5 r! U. {) _6 h6 R( ~
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二、治疗期间工资。8 M( ~& t6 V, B' {" k) e+ s
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因为治疗期间无法正常提供劳动，如果不是工伤，就只能请假。一般单位的病假工资非常低，是当地的最低工资，而事假基本是无薪的。 ( P- F0 v5 a" p5 P , N) [4 E4 z( e+ c《工伤管理条例》第三十三条，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”. s2 Q; J" H c( K& u
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根据此规定，工伤无法提供劳动期间，单位需正常支付工资，最长不超过24个月。: l6 \) X6 ]0 v) y' e
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三、补助金。8 {) L' G |1 D% _' h6 N
发表于 2024-11-2 19:51:26
