解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

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经济补偿
; t: S  m; o5 N; ]4 G7 k8 `3 U: P解/除/劳/动/合/同

劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？

* I, b1 x7 D# B. O; ], O参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。
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劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。
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2 p4 X. D8 g" H8 A$ u1

支付多久，本次年限
按照在【本】单位工作年限计算——

5 @6 l7 z6 n2 r8 U: P5 ~' V1 D（1）每满1年，支付1个月工资；

（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；

（3）不满6个月，付0.5个月工资；

- q" ~3 d  W4 W, H6 Z3 I（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。

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* u5 V% M) J9 ?# D
* L  h: h+ I4 E+ I自己工资，精打细算
: O2 Y; u- k; I8 Q, q月工资是劳动者【本人】的月平均工资——

4 X/ r% N- g3 |' r% i! W（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；
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（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；
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（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
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（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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  `0 w- t& w% l+ z2 B; u6 p（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。

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员工辞职，也要付钱
( U: }% J, ~$ _) s5 {; c) Q0 r1 x（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。
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（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。

6 h% O# F3 K* c8 L（3）未及时支付劳动报酬。
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% ]% u) B, q* b; P/ I' K" S（4）未足额支付劳动报酬。

5 X4 I1 k! T1 j: V（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。
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（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

) ~: O$ B4 d/ [0 P9 ]（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.
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8 H) f- |! V$ T$ o（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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6 o/ c& ?; J2 q4 Q$ B% @（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。

% i2 A0 C/ U1 e（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.
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1 [2 B& P! k2 B" k  |; c3 ?  V（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。

（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。

（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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公司主动，可能出钱

6 p+ e; q, n4 W5 j1 f: [/ i1 ~（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。
0 K  ]! Z9 ~# ~# q' O( W1 h
' Y7 i, a. W% F4 D（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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+ h! S, f- g; ?: b6 T# M（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
- _: T, F: F# e! g8 E' L; E9 v* p7 |
) W/ p+ b8 \" _3 O2 S0 @（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。

9 K' r7 {8 X( @9 H（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。
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5 B4 e! C  Q+ L（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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（7）依照企业破产法规定进行重整。
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（8）生产经营发生严重困难。

. [* V* B3 S$ E: y( Z7 G; k1 o0 z（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。
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( Y0 l4 n3 F; n/ P  m. q（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。

5 `% a4 @2 A; n; z2 G7 u/ ~（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。

& y. ~4 `- R$ _" I' R5 Y& D6 a（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。
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总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。

0 G  m) j* ?; P/ v+ k（14）用人单位被依法宣告破产。
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（15）用人单位被吊销营业执照。

2 ]5 Q4 s1 M1 o7 ~) K$ S% |  D（16）用人单位被责令关闭。
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（17）用人单位被撤销。
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（18）用人单位决定提前解散。

! i) ^1 {/ m$ b$ c3 f9 ^（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。