解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

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经济补偿
4 s0 R1 I5 }5 J* f解/除/劳/动/合/同
' s# ^6 E1 Z' a( ~
劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？

, S* a$ i4 j  ?参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。

劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。

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支付多久，本次年限
0 v0 e" ?( }* k7 p  H( [按照在【本】单位工作年限计算——
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9 q- u1 ~% m' P# A, k6 s  z# b% ]（1）每满1年，支付1个月工资；
1 }( F( V% K  {
% X, F$ ?) N  m9 O（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；
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& U, S4 g* |9 J（3）不满6个月，付0.5个月工资；
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（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。
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2

自己工资，精打细算
9 [1 F; C8 p# ?8 ?6 b8 H, G: s1 E月工资是劳动者【本人】的月平均工资——

- |, x7 d+ u' }+ J* L% g' z; A（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；
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' n8 T% ^5 Z3 o6 K" ?2 A- V- U& X（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；

% z' G! {% \9 {/ S（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。

/ s- K3 O3 M$ p1 W, R& I（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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( I' h# I  t3 @3 i: S（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。

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2 l1 T6 g! T/ h' Z" s) ?' w% e员工辞职，也要付钱
8 J  ^' Z9 y8 D' c1 }9 i（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。
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（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。
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（3）未及时支付劳动报酬。

（4）未足额支付劳动报酬。

3 c. w& F1 E. h0 L  u+ E5 P, T（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。
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8 O9 U8 T. ^/ ^" L2 P（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
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8 P6 A- B# t' B) F3 c（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.

: u9 _* l! ]! o3 l! C+ q" W8 I（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。
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（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.

（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。

（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。
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（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。

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7 F" l" q% @7 {2 L4 j+ a公司主动，可能出钱
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. ], ?" z: G6 D4 m（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。

（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。
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2 y+ E. F0 H  Q3 N8 M* ?（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。
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（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（7）依照企业破产法规定进行重整。

（8）生产经营发生严重困难。

5 _7 V: L* S: r7 A$ V（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。
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（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

7 ]  {% A2 F* \/ y（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。

（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。
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1 \: P) n8 }4 X3 q（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。

总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。

（14）用人单位被依法宣告破产。
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9 Y0 M7 j" D# R( R6 L（15）用人单位被吊销营业执照。

（16）用人单位被责令关闭。
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（17）用人单位被撤销。
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（18）用人单位决定提前解散。

（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
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