解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

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经济补偿
解/除/劳/动/合/同
# C# z3 U5 `9 N' z/ R
! K' _8 k: K3 e劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？

参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。
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劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。

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1 o4 Z5 `/ k- F0 E9 V" k$ R. u支付多久，本次年限
6 G! O1 Z: r0 q5 H" H. g按照在【本】单位工作年限计算——

3 c! Y1 ~; L; c+ B（1）每满1年，支付1个月工资；
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（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；
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（3）不满6个月，付0.5个月工资；
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（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。

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自己工资，精打细算
月工资是劳动者【本人】的月平均工资——

2 ?' P) T! {5 d; _( x（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；

（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；
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（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
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（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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- \& o7 M! ^- @2 b. o（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。

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% O! S5 I3 n" i3 ?, v$ ]  }员工辞职，也要付钱
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。
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（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。

（3）未及时支付劳动报酬。
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（4）未足额支付劳动报酬。
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8 p$ V9 C' y+ ]+ f1 x; a（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。
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（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
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（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.
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) T9 X+ G; U5 v& U) e1 N- S! V3 V! U（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。
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+ j! B* `! L3 Q! c（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.
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2 ]$ h8 I: d5 F. m9 |（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。
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（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。

（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。

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公司主动，可能出钱
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" |4 c* v3 r( ~3 o  o6 ]/ e; G（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。

（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。
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（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。

9 A* @0 ]6 Y) D# W/ V* w6 J: E（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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（7）依照企业破产法规定进行重整。

1 h. P0 k6 {9 O. h' Y（8）生产经营发生严重困难。
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3 `5 n/ s4 I2 e0 e: l, m' a8 X（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。

7 j3 {/ j% v" X: s# f9 Q（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
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$ d8 K* q% _7 [% s（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。
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（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。
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) j2 D% _1 l% @# ~, G3 q  K8 X( }（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。

- d! z8 g+ P' |! K$ q1 w总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。

（14）用人单位被依法宣告破产。
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（15）用人单位被吊销营业执照。

! e6 ^' n5 A, k# k: ?; G（16）用人单位被责令关闭。

（17）用人单位被撤销。

1 Y9 m* ~7 z# s9 o2 M' a4 }（18）用人单位决定提前解散。

（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
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