生病后无法工作，只能忍气吞声被辞退？

法外求知

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我是一名公司的老员工了，一直兢兢业业工作得还不错，可是去年生了病之后，老板直接找个理由把我辞退了，我能怎么维权呢？
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咱们可以先和公司沟通这个疾病是否影响工作，是否有调岗或者灵活办公的机会？
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沟通过了，还是没法解决
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. i; ]: t7 `4 m  f如果公司坚决不能留人，那我们就来谈赔偿的问题好了。若员工患病（非职业病）或非因工负伤，公司应当给予医疗期，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后不能从事原工作或者经过调岗仍不能从事的，公司应提前30天通知员工或额外支付一个月工资并给予经济补偿后可以解除劳动合同。
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那如果是职业病呢？或者因工负伤呢？
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若员工患病是职业病或因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力的，公司不可以解除劳动合同，公司若违法解除，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿标准按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

% {; I) M2 Y' ]: ~6 N（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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9 O  }% d! C2 N& b（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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& `7 ^' d+ O; W+ ^+ x: k" y《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

. m2 [# b( {+ o% h（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

$ m4 t1 _# Z" Q2 @1 C8 d/ X: v/ h+ i2 Y（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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7 Y0 |) I: _, j' R/ P4 P（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
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) b9 N2 a2 ^# x; J（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

: @& H: \4 L/ s* p《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
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9 r4 c% L4 L6 }( F（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
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（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

, p$ x5 g6 y4 t: Q, G4 f今天的问题是很多患者伙伴都遇到的问题。大家一定不要轻易放弃自己的合法权益，如果积极沟通无果，别忘了搬出法律依据！