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职场中的性骚扰时有发生，一些同事见色起意或是利用职权对他人做出不雅的行为。
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浙江杭州的一起职场性骚扰事件引发了广泛关注。事情的起因是在2024年4月，小王在公司停车场内，用右手拍了一下同事小红的右侧屁股。小红随即报警。 1 F0 n' x7 B* ?4 W$ | k
2024年5月1日，民警调解后让小王写下《认错保证书》，虽然小王的行为构成猥亵，但因其有悔改表现， - W9 M, i" j) D; I
C7 [+ U) w, T" n- k; p' H情节特别轻微，决定不予行政处罚。 1 n9 @8 c# T+ Q+ ^4 }: z1 [
看似事情到此为止，但真正的麻烦才刚刚开始。事件发生后，公司了解情况认为小王不适合在公司继续工作，于是向小王发出《违规辞退通知书》。 / t6 D2 T/ R, e0 U+ F2 y3 ?1 I
" `# M, c; t! ?, J/ E' t; Y( J小王认为公司的解除劳动关系违法，于是申请仲裁，要求公司支付违法辞退经济赔偿金61200元。最终经过裁决仲裁委裁决公司需支付小王经济补偿金29151元。 1 U' J! Z7 V, A9 n( V1 C
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公司不服，认为是按照劳动法对方违规正常解除的，遂提起诉讼。
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# T# N! b |# F k- N" G一审法院认为，劳动者违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处罚。但辞退是最严重的处罚，小王的过错程度较轻，没造成严重后果。 , ^5 L- x1 v# D& e
公司不服上诉，二审维持原判。 $ U! _% \# D$ I( M# s3 T4 I
按照法院的意思，可以对小王进行处罚，比如降低薪资，调离岗位等等，直接辞退是不允许的，毕竟小王“只是摸了”同事一下屁股。 2 F1 r# i% O1 q. y
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《劳动合同法》明确规定，只有在劳动者严重违反规章制度时，用人单位才有权解除劳动合同。小王的行为虽然不妥，但是否达到了“严重违反”的程度，是有待评判。 z' D C% w2 C9 P0 C p! Z; R+ g
2 z( L- _; H4 l: Z" w: t这起事件中，小王的行为显然是不当的，触犯了法律底线，也违反了职场道德规范。有网友认为，公司不应该赔偿，小王的行为是猥亵，现在都上手骚扰同事，那之后侵犯同事怎么办。
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发表于 2024-10-29 21:28:03