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职场中的性骚扰时有发生，一些同事见色起意或是利用职权对他人做出不雅的行为。 * A, D% ]+ u$ |" W6 |
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浙江杭州的一起职场性骚扰事件引发了广泛关注。事情的起因是在2024年4月，小王在公司停车场内，用右手拍了一下同事小红的右侧屁股。小红随即报警。
0 O% l) z, L5 f9 _4 v& f% u2024年5月1日，民警调解后让小王写下《认错保证书》，虽然小王的行为构成猥亵，但因其有悔改表现，
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情节特别轻微，决定不予行政处罚。
0 ?8 Q/ D! ~- [5 J. B4 Q2 }( S看似事情到此为止，但真正的麻烦才刚刚开始。事件发生后，公司了解情况认为小王不适合在公司继续工作，于是向小王发出《违规辞退通知书》。
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# m I* b8 [3 V$ S& X小王认为公司的解除劳动关系违法，于是申请仲裁，要求公司支付违法辞退经济赔偿金61200元。最终经过裁决仲裁委裁决公司需支付小王经济补偿金29151元。 ! W! o; ]2 j$ Y$ E2 F
- z3 L0 E% n# ~4 U5 T( }5 C0 u+ \公司不服，认为是按照劳动法对方违规正常解除的，遂提起诉讼。 : d. i2 `; G( I; k8 }+ ~5 v
, j V: Z) L- U; J% k& i. a一审法院认为，劳动者违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处罚。但辞退是最严重的处罚，小王的过错程度较轻，没造成严重后果。 . ~" k6 {4 [* k4 T5 o$ h6 J
公司不服上诉，二审维持原判。 5 x+ ^8 p/ z" z% L! t: Y# F1 J
按照法院的意思，可以对小王进行处罚，比如降低薪资，调离岗位等等，直接辞退是不允许的，毕竟小王“只是摸了”同事一下屁股。
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《劳动合同法》明确规定，只有在劳动者严重违反规章制度时，用人单位才有权解除劳动合同。小王的行为虽然不妥，但是否达到了“严重违反”的程度，是有待评判。 ; W( j5 f0 H: S; i+ ]* o
; P/ a" k+ I% T( u2 c/ A, {这起事件中，小王的行为显然是不当的，触犯了法律底线，也违反了职场道德规范。有网友认为，公司不应该赔偿，小王的行为是猥亵，现在都上手骚扰同事，那之后侵犯同事怎么办。
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发表于 2024-10-29 21:28:03