什么是劳动监察，什么事情可以去找劳动监察

法外求知

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劳动监察是一个大家比较陌生的概念，不如劳动仲裁有名。劳动仲裁大家都知道，就是遇到劳动争议后，向仲裁机构申请劳动仲裁，并依据仲裁结果维护自身权益。因此，劳动仲裁有点像法院，找个第三方来评评理。那么

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4 e$ D1 Q4 k9 ^& s什么是劳动监察？
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7 q$ d" B* p' i$ A劳动监察，是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户的遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的行政执法活动。劳动监察就是劳动部门对企业违法违规用工行为的监督检查，并对违法行为进行查处的行为。
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6 K' b  Q+ J% b7 H4 A; w  E劳动监察会监察什么？

5 K  F2 n4 d8 i. D劳动监察一般会监察如下几个方面：
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劳动合同订立的情况：未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除、终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。
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. h0 X# L! F" \. t5 _. g& `' t用人单位招工、用工、退工的情况：规章制度内容违法、规章制度制定、修改程序违法，非法招用童工、未依法安排产假、未经许可擅自经营劳动派遣业务、未遵守劳务派遣规定等。
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/ {1 p( ]7 R& N# l: Y0 |用人单位工资支付的情况：未及时足额支付工资、低于当地最低工资标准支付工资、未依法支付加班工资等。

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* c1 K, Z2 j# v/ @3 U' O办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况：未依法办理社会保险登记、骗取社会保险基金支出、骗取社会保险待遇。
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: I, c: \$ k+ G4 O3 Z. r缴纳小企业欠薪保障费的情况；
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: n1 `; G* c( X# P. \; ?. N职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构执行法律、法规、规章规定的情况：擅自从事职业中介活动，提供虚假就业信息。

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1 d9 Z* {  @2 @. a0 M是不是只有员工可以举报
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! F. l- z- w1 ~( i' K" s8 u$ e不是，根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规和规章的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门举报。
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劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励
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- F2 P, N! L# b/ J劳动保障监察是劳动者维护自身权益的合法途径，尤其针对社保问题、用工问题、解除劳动合同问题等劳动者难以搜集证据的问题，劳动保障监察是促进用人单位合法用工、依法用工的重要手段。
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