劳动仲裁经济补偿计算细则

法外求知

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劳动仲裁案件中“经济补偿”是劳动者申请劳动仲裁的常见仲裁请求。随着大家法律意识的增强，劳动仲裁的相关情形中可以主张经济补偿（月工资*N）为打工人所熟知，但是却很少有人能够正确计算经济补偿。这篇文章来教会大家如何计算经济补偿，在申请劳动仲裁时正确计算“经济补偿”，少吃亏。

$ G+ U8 Q7 y* a' R3 s计算经济补偿主要搞清楚以下问题:
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NO.1经济补偿应当以实发工资还是应发工资计算？
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实发工资顾名思义就是，每月的实际发放工资。这部分工资是扣除掉社保、公积金、代扣税款后的工资。应发工资恰与之相反，指的是未扣除相关款项的工资。
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! a) v6 u( D' S( k; B" L, s  G! d经济补偿的计算是以更有利于劳动者的较高数额的应发工资进行计算的。

$ f* a* ~' X, XNO.2应发工资除实发工资外常见项目及查询方式

7 A: {. g2 o' @( U# M* F1.个人承担的社会保险。以青岛为例，社保及医保未合并在一起，劳动者需要分别到“青岛市人力资源和社会保障局”及“青岛市医疗保障局”官网查询职工缴费明细或到公众号“青岛人社”及“青岛医疗保障”自助打印缴费信息。

2. 个人承担的住房公积金。以青岛为例，劳动者需要到“青岛住房公积金网站”或微信公众号、支付宝“青岛公积金”等渠道查询。

3. 个人缴纳的所得税。可通过个人所得税APP开具纳税记录。
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NO.3确定计算平均工资的工资周期
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平均工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职前工作不足十二个月的按照实际工作月数计算平均工资。

: u8 |7 Z! B/ f; V  E! ~NO.4确定工作年限，也就是计算公式中的N

劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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5 |" k. {( G7 q* _, {6 U/ j法律法规清单：
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" @! l- x7 F  R% k: S0 T1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2 J0 z8 M- {. x' C& V* W" u5 A2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

7 x; `+ O( g8 q- f4 j' c3 [本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。