劳动争议案件中：工作时间、工资、加班费的计算公式

法外求知

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一、工作时间和工资的计算公式
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1 n8 Y8 {5 V! f7 ?4 k0 {   1、工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
2 F; h- n, F$ V& l工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
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8 {, W. W9 L: G   2.职工月平均工资：
* D: ]% E1 i* h" W0 H; v
7 {7 l4 \' k. s7 k职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数

   3.小时工资的折算：
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! |2 I: a3 \* {- c) t: ?日工资：月工资收入÷月计薪天数；
/ D( v9 W: t5 Z! Q* E; Y* e/ t' g$ y8 j; P小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。（这里注意和月工作日不一样，经常有人搞混，因为法定节假日还是需要支付工资的，所以不需要减除 11）
! ]  y' G& [$ J# W0 B- p3 Q) [- G2 Y
/ {0 z5 {% U* E  g   4.二倍工资差额：

二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。
1 ^0 N- G; P! M# S) q; ]" @二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。
➀月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
➁月计件工资：计件单价×当月所做件数
月工资一般不得低于当地最低工资标准。
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二、年休假天数

3 j/ X: s% d$ h2 \( p+ ~' h6 F   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
* U& x/ J0 I( n9 H8 x" q   已满10年不满20年的，年休假10天;
' c- [4 F" T0 R; b   已满20年的，年休假15天。

/ K8 k. J" q, `" ]2 h; ~三、加班费的计算公式

  1.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
  2.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
" K" _; ^8 a% K4 j/ ~2 }. t3 O2 W" H  3.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

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