劳动争议案件中：工作时间、工资、加班费的计算公式

法外求知

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一、工作时间和工资的计算公式
9 M0 K- v$ V9 B5 M5 @% @
8 `4 A- O+ {; S8 e) J1 {  e   1、工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
  z& v: E# Z- ]& D* _* [( i7 a月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

   2.职工月平均工资：
  a7 p- @' L; S: j2 c% O+ @- X% j& G+ L
职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数

6 k. ?/ D, x# f6 u% ^* v   3.小时工资的折算：

8 L& b; a- c0 V+ }% J. y- a" ]日工资：月工资收入÷月计薪天数；
' W/ ]& c3 ]1 C5 A7 X; |5 F小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
$ L; |$ V1 c# ^0 `; U) X3 J/ k月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。（这里注意和月工作日不一样，经常有人搞混，因为法定节假日还是需要支付工资的，所以不需要减除 11）

   4.二倍工资差额：
, s" Y$ L6 Z' o. B$ G% i) f; ]  Z; [
二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。
二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。
➀月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
, b/ @% k$ V7 S/ _( y➁月计件工资：计件单价×当月所做件数
月工资一般不得低于当地最低工资标准。

2 `5 o6 t5 [( x6 Y: y7 V6 m二、年休假天数
# n& s* p) z! X5 @; }; ?
# c3 g4 w- M0 @, p; y   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
: h: i0 z) N* y" H   已满10年不满20年的，年休假10天;
   已满20年的，年休假15天。

三、加班费的计算公式
0 W: e$ ^: ~) c. S
  1.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
9 y/ b4 ?3 V' u) \& H2 S4 D  2.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
' i' P7 m. u" a6 e4 z  3.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
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