人事经理被开，公司结算29.5万工资后反悔，法院咋判？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

一员工被解雇
1 h( h6 G( K0 Y, ^/ {5 j3 L  y
! B2 C: q; y4 L2 `, b公司与其结算工资29.5万元

. F. @7 P; g9 L2 M4 L! `可是没多久，公司却反悔了

要求退薪6万元
9 d! V' Q8 P" ?8 g5 c2 N
) l& B/ k+ L2 d% |3 \- f7 x理由是：

7 s5 ]1 {4 k. R# U2 Y误把“视为自动放弃的年休假”

, Z- ]% D) S% D- d2 ~$ e, p4 w也算进去了…

# R3 x2 x/ Q7 \9 i7 m- u员工拒绝！
4 f9 X5 j" }8 w1 W; r1 i7 |! e7 t
双方诉至法院

那么，法院会怎么判呢？   

事件回顾
4 X8 J9 C/ |" G& s, D% m/ K5 P
2008年12月15日，小孙入职北京某公司，双方签订固定期限劳动合同。
; `' W  n+ S6 ]5 k, L3 e, h0 J: \
2019年5月20日，公司以小孙有严重违纪行为，违反公司规章制度为由，向其下发《劳动关系解除通知书》，单方解除劳动合同。

" C0 @4 L/ Z/ C  L8 M  T" U离职前，小孙职务为高级人力资源经理（b2级）。根据其离职工资计算表记载，双方结算包含未休年休假工资等工资共计295269.4元。
$ x# B3 b& l) E5 u- p4 m4 R6 ^
事后，公司发现误将小孙2018年以前未休年休假累积部分予以结算，多向其支付了63218.39元工资报酬。
3 j) I; H# G. u; f/ G! }
根据公司《员工手册》规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年（休）假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，小孙2018年之前因其自身原因超期未休的年休假，视为自动放弃，其结算上述工资报酬系误算，小孙应返还上述款项。

但小孙认为自己没有放弃年休假，不同意退还。

2019年，公司申请仲裁，要求小孙返还离职时多结算的未休年休假工资报酬63218.39元。
; L. w6 j% B, _5 j- @8 I
仲裁委不予支持，公司不服，向法院提起诉讼。
! Q: Y. L% ?) _+ d0 Q0 i
) }# ^  T' T1 C5 J+ {7 K法院裁决：
9 [4 u+ Y' Z) S9 w# g
$ ~' L; z# u3 j) V) `, K公司并未举证员工

自愿放弃年休假，

应向其支付未休年休假工资

一审

一审法院认为，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

$ [0 T* ^; r# @+ O4 P/ L可见，年休假可跨一个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理解为对劳动者享受年休假权利的限制。
! q# c  d# Z% G, \( y
0 m% N9 v6 s+ \7 Y6 a4 J. c4 P6 X3 t. R因此，尽管公司在《员工手册》中规定“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，但在公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，而不应扣除所谓“自动放弃部分”。故公司主张小孙返还多支付的未休年休假工资，一审法院不予支持。

公司继续不服，提起上诉。

二审
  T4 M4 {2 X$ d' M! b( X( T
二审法院认为，员工同意不休年休假，是用人单位不支付未休年休假工资的前提。现公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，故一审法院对公司返还多支付的未休年休假工资未予支持并无不当，予以维持。
" r; P3 B  k/ g- ]0 d
$ q( v  `/ j8 t$ E" v9 W本判决为终审判决。
1 I, u3 W8 y# ]' R
4 b& i) \" d" ?
9 @3 K7 _! q/ p+ r- m. O' z