人事经理被开，公司结算29.5万工资后反悔，法院咋判？

法外求知

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一员工被解雇
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公司与其结算工资29.5万元
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可是没多久，公司却反悔了

0 s* Q3 p0 }: l. k' l7 o要求退薪6万元
' r5 U. P/ b* K  B& x) ?2 F0 o
0 M; c4 F) K3 e/ |/ @. O理由是：

误把“视为自动放弃的年休假”

# ^: B" P, N* Z1 E, Q) W" U也算进去了…

员工拒绝！

双方诉至法院

3 Y$ B1 F  s+ u: {' e0 ]) z. A1 ~那么，法院会怎么判呢？   

# |4 f% W! \" O( E5 r! c, x* K6 ^% i事件回顾
. ]; Z1 k/ C) R+ Q4 i
. t; F: ?3 U+ u$ P9 N2008年12月15日，小孙入职北京某公司，双方签订固定期限劳动合同。

$ C7 \, n8 t. ?# _5 ]8 u" Q7 R2019年5月20日，公司以小孙有严重违纪行为，违反公司规章制度为由，向其下发《劳动关系解除通知书》，单方解除劳动合同。

离职前，小孙职务为高级人力资源经理（b2级）。根据其离职工资计算表记载，双方结算包含未休年休假工资等工资共计295269.4元。
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7 I/ t; A/ W) `5 Z事后，公司发现误将小孙2018年以前未休年休假累积部分予以结算，多向其支付了63218.39元工资报酬。

; O( T) o# m5 n- ]% a& h根据公司《员工手册》规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年（休）假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，小孙2018年之前因其自身原因超期未休的年休假，视为自动放弃，其结算上述工资报酬系误算，小孙应返还上述款项。

1 N3 H# d7 B) j; R( P3 s& R8 J但小孙认为自己没有放弃年休假，不同意退还。
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( C# d; a& o  ^1 D, Q2 }7 _2019年，公司申请仲裁，要求小孙返还离职时多结算的未休年休假工资报酬63218.39元。

仲裁委不予支持，公司不服，向法院提起诉讼。
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7 @) L: U4 X& @法院裁决：

9 p3 i9 \& r+ ^& \7 Z% t8 _公司并未举证员工
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自愿放弃年休假，
0 B' j4 A) u0 I& _
. f! {4 v8 g# E应向其支付未休年休假工资

一审
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( ?6 [! N$ X# {6 e; t5 c一审法院认为，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
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- d$ x# Z. O( g' ~, Y7 D/ W8 p. B# f单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

6 u) H' i7 y9 F/ y& Z- E* S) O可见，年休假可跨一个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理解为对劳动者享受年休假权利的限制。
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0 z7 c. ~5 `8 Y0 E1 c: H因此，尽管公司在《员工手册》中规定“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，但在公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，而不应扣除所谓“自动放弃部分”。故公司主张小孙返还多支付的未休年休假工资，一审法院不予支持。

公司继续不服，提起上诉。

/ t# `7 ?9 g! T" D/ C- ?二审

% y! h7 J1 I+ X" V' n二审法院认为，员工同意不休年休假，是用人单位不支付未休年休假工资的前提。现公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，故一审法院对公司返还多支付的未休年休假工资未予支持并无不当，予以维持。
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本判决为终审判决。