再婚职工能否“重复享受”婚假待遇？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

近期，网友询问：“我和老公在同一家单位工作，于今年5月领取结婚证，6月份向公司请婚假回老家举办婚礼，但是公司说我老公是初婚可以给婚假，但我是再婚，几年前已经在公司享受过一次婚假待遇了，不能重复享受婚假待遇，只能批准我申请带薪年休假。请问公司的这种做法是否合理？”一起来看市人社局的解答吧↓
+ Y. U$ Q8 s5 D- F1 E* w, f! f
& l. B# w) d2 }% o) d
9 l, W/ {, I/ Z& f根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。又根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。增加的婚假遇法定节假日顺延。

# N( E2 Y% b7 T( G; u6 C$ C# n根据《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函〔2000〕84号）之规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
; }/ Y' w+ Y% ?! D# _/ ^+ r
, W. t$ T, N6 }$ e0 U据此，再婚的你同样依法享有休婚假10天的法定权利。公司作为用人单位，依法负有给予休婚假的义务。
$ G) V7 H9 z+ s( o2 U- Y
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，全面履行各自的义务。

7 ^9 F- F/ C8 N& b" b不过，双方可以根据工作进度和办理婚事的实际情况，共同协商具体的休假日期。