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有些公司为了逃避社保缴纳、工伤赔偿等法定责任，老板自作聪明，故意不签或到期后不及时续签劳动合同；
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6 \4 m7 _$ H; F《劳动合同法》第 82 条规定：
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" n+ }. p; ~3 L* {用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
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6 Y7 e4 c4 ]6 [5 ]. s, `) P) @) A今天来讲未签劳动合同主张二倍工资差额的八种情形、仲裁时效及注意事项。
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0 |' r: G6 V% E9 e" y一、入职不满一年
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二倍工资是从入职后满一个月的次日开始计算，到解除劳动关系当天或补签合同的前一日；
^5 ?2 b w2 T7 B6 ]4 I( }$ ~! s如果公司违法辞退，还了同时主张 2N 的经济赔偿金，没交社保还可以提“被迫离职”（未签订书面劳动合同，不是被迫解除的法定事由）主张 N 的经济补偿金；
% A- l9 s1 T: m9 a3 s6 m1 g注意：
3 `/ m0 Z C, ]被违法辞退，必须拿到公司出具的书面辞退通知或其他被公司辞退的证据，被迫离职必须以书面方式向公司送达《被迫离职通知》后才能离职，千万别直接旷工！
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8 ]5 {& @5 B) L3 S二、入职满一年，不满两年
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二倍工资差额属于惩罚性赔偿，应适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效；
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2025 年 9 月 1 日施行的《劳动争议司法解释二》第 6 条规定：
4 t2 {0 w v A8 T8 I% o! e用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算，不满一个月的，按该月实际工作日计算；
: B) m+ ^3 X# Z即入职满一个月的次日起，往前倒推 1 年，逐月/逐日独立计算 1 年的仲裁时效，超过时效的部分不予支持；
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比如 25 年 1 月 1 日入职，自 2 月 2 日起算未签劳动合同二倍工资差额的赔偿金，若在 25 年 8 月 1 日离职，想拿全部赔偿金就得在 26 年 2 月 3 日前提起仲裁，晚一天就少一天赔偿，假如在 26 年 6 月 2 日才提仲裁，25 年 6 月 1 日前的赔偿就过仲裁时效了，将不予支持；
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* a' `" P, v9 V8 v, O分段计算仲裁时效更有利于企业，晚一天仲裁就少拿一天钱，限制了劳动者可主张的二倍工资差额范围。
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: I5 `# W5 e' t! }三、合同到期未续签，不满一年
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4 C6 F5 c* ^ t0 R+ K) A劳动合同期满后仍留在原单位上班，双方未表示异议，公司也没找员工续签书面合同；
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( W7 Q/ v1 E' M6 }3 K$ j# d$ a计算仲裁时效跟入职未满一年的处理方式一样，同样适用“超过一个月不满一年需支付二倍工资”的规定；
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四、合同到期未续签，满一年不满两年
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6 y4 _8 m- A4 t' f! \ i《劳动合同法实施条例》第 7 条规定了，用工之日起未签合同满一年，则视为订立了无固定期限合同；
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, P: w/ X; s5 `9 D* X但并不等于免除了公司的法定义务及法律后果，公司仍要承担未签合同二倍工资差额的赔偿义务。
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五、未签合同超过两年
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0 n7 |1 Q% S. U2 q" ~* m- [5 w0 `如果入职或合同到期已超过两年，那基本都过仲裁时效了，无法再得到支持，除非能证明存在时效中断的情形。
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. M, y$ L& b6 [6 H3 O六、补签劳动合同
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$ w) | a* d% w) a2 X有些公司一直不和员工签劳动合同，突然有天反应过来了，开始通知员工补签劳动合同；
9 k( x% ]. z. N0 ?5 ~实践中，只要劳动合同的起始日期与入职日期一致，甭管员工签字的日期是哪天，均视为自愿放弃了要求公司支付未签合同二倍工资差额的权利；
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注意：
3 Y/ |: Z: [5 l" r如果想拿二倍工资差额，就不要倒签合同！除非公司先支付二倍工资差额再补签，或者劳动合同的起始日期为补签当日，而非入职日；
% n/ S# X/ a0 d1 n. r @实践中正常老板都不会同意，所以要钱就只能滚蛋，想苟住就只能补签…
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' u! z% r$ o' A( N9 J K. }七、人事、行政文员、责任高管、法定代表人未签劳动合同
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这类人负有履行职责的义务，想主张二倍工资差额就必须证明已通知公司应当依法签订劳动合同，否则相关诉求将被驳回。
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, c" ~$ D! L$ B5 g1 g4 p: v# A0 o八、签过的劳务合同、灵活用工协议、入职登记表中包含劳动合同基本要素
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《劳动合同法》中规定了 9 项劳动合同的必备条款，但在最高院指导案例中明确了，只要包含双方主体信息、劳动内容、劳动报酬、合同期限，基本就可以认为具备了劳动合同的实质要件，即使未签正式的劳动合同也不支持二倍工资差额；
3 }: R3 x }! L& A( K: j意：
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在填写完入职登记表后，务必要拍照并录像留存，防止公司后期修改。
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