发生工伤后，一定要牢记四不说三不签

单身汉

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/ W; v' ~) B6 D. R5 K( K; V工伤维权发生工伤后，一定要牢记四不说三不签

发生了工伤不着急不用慌，按程序走，牢记“四不说”“三不签”，没人能轻易忽悠你！   
本文重点1、“四不说”包括什么？2、“三不签”是哪些？

1 O0 ?6 N* j+ F; I“四不说”包括什么？
2 E2 s" u! X/ w7 U1、不说不需要去看医院，哪怕当时你感觉伤很轻，不怎么疼，但不代表伤势不严重，很多伤情都有可能延迟显现（过一段时间才感受到痛意），特别是内伤。不及时去医院不仅会耽误治疗，还可能会缺失关键病历增加工伤认定难度。
2、不说“是自身缘故导致”，很多人出于客气，会说是自己大意，公司就会抓住你这个把柄，说你是个人过失，不是工作原因，增加你认定的难度。
' i' R/ o3 V6 Y3、不说赔偿你们看着给，多少都行，也不要过早的去协商赔偿，等工伤认定、劳动能力鉴定结论出来再说，在此之前不要随便妥协，口头说说也不行，万一对方留痕了，到时候就有得扯皮了。
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1 C& M, m( I1 o1 Z5 X* q$ V4、不说“是我自己自愿多干活/自愿留下来加班的”，明明是公司安排的加班，你顺嘴一说，很容易会被理解成：不是单位安排，属于个人行为。
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“三不签”是哪些？
; h: d) m3 _8 f( }1、不签空白协议，公司让你先签字盖手印，说后面再走公司内部流程补你内容，这都是套路！一旦签了空白协议，那你就是对方砧板上的肉了，赔偿是多是少都将由他们说了算。
2、不签你自己没看明白且未经过专业人士看过的私了协议，这些协议里可能会隐藏一些霸王条款，比如自愿放弃工伤待遇、后续即使伤情复发也再无瓜葛等，即使有些协议可以申请撤销，那想要维权也很麻烦。
3、不签把“工伤赔偿”包装成“人道主义补助/慰问金”的协议，公司故意不提工伤，想把受伤性质抹掉，之后你想再去申报工伤，公司会说：这件事已经给钱了解，你已经认可不是工伤。

综上所述，牢记“四不说”“三不签”，正常走程序认定工伤、做劳动能力鉴定、申请赔偿， 你吃亏的概率就能降低不少。
6 J" T! f1 O) I  F受了工伤的朋友，请你一定要维护好自己的权益！