口头辞退，能认定为违法辞退吗？

法外求知

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领导叫我走人不用来上班了，我录音了，然后我走了，领导这算违法辞退吗？

这段录音能不能认定公司违法解除，还真不一定。
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我们先看一下相关案例的判决：

第一个案例：廖某案·四川彭州
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% k% k4 L! f- s院长争执中说「按制度开除你」
- ~4 e) U3 @% R" A) _6 \3 H2 `
9 U6 v$ ~* B, s, M- X4 S+ @4 ]2 Z但他之后还正常上了6天班，第7天才离岗。人事微信多次催他返岗，他一条没回。

仲裁、一审、二审全驳回认定行为实质是旷工
, c* T. S; X* ^8 v( Q3 ~5 p0 }
5 r& p3 J! x# \5 X0 x. `& \! Q第二个案例：雷某案·上海
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* e2 t2 c* X4 D* j! }: c" I总经理说[下周一不要来了」

4 ^# j: h5 |- Y. a员工第二天没上班。公司六天后发《解除劳动合同通知》说旷工，全程没催过返岗。

  G8 R4 k. e& w( ~仲裁、一审、二审都支持员工，判赔72232元

第三个案例：「你被开除了」案·科尔沁左翼后旗
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部门主管说的，他其实没这个权限
* f+ h+ f; H7 o8 i- x& H. B
, \, D: a" w  n9 l关键不在权限，在人事第二天既没澄清也没要求返岗，接着停发工资、停缴社保。
公司的沉默=追认辞退

' y1 B4 j. A4 b& e! g" A8 x5 i判赔违法解除、赔偿金及未休年假工资。

同一句话、三种结果。
4 X# }; W" G3 P9 a" r因此这段录音能不能作为解除劳动合同的证据？关键要看以下几点：

第一，录音里说话的人，是能代表公司拍板的那个人。

第二，说完“不用来上班了”之后，你做了哪些动作。
+ \. [: p+ r2 w. }' q
" H& X1 w6 G+ T2 C' }) \' i第三，公司又做了哪些动作。
9 H6 ?0 h1 {; Z$ C4 T+ |6 D* b首先，说话的人得是代表公司行使解除权的人。

$ N9 a0 h2 Z7 p* ^! ~3 R* w1 @" L法定代表人、总经理、有权限的人事负责人，都算（案例二）。如果只是部门主管随口一说，公司事后又咬定他没权限，事情就会变得复杂（案例三）。
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另外意思得是明示的，清清楚楚叫你走人，不能是气话，也不能是你自己从一句“你看着办”里听出来的。

0 t8 @7 C- t: l$ z/ |这话是当面跟你说的。不是背后对别人说的，即使被你录下来，也不算解除通知。
第二，公司说完不用来上班了之后，你做了什么？
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仅仅是能代表公司拍板的人还不够。你还要反问对方：
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2 T  z  ?$ W% F! A4 ?6 V* l% [“你现在是代表公司辞退我了，是吗？如果是，请出具书面通知书。“

) _0 l4 V+ L! X3 d“我的工资结算到什么时候？“
( h7 c$ F% G( i- D0 \
“我什么时候办交接？交接给谁？“

我的社保交到什么时候？ “
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就是要坐实对方明确表示他能代表公司辞退你才行。这样的录音才有价值。
; y7 ~) {; i) K6 x0 c, s( J除了这个录上述反问的话要录音这个动作外，还要做一个动作，不管什么情况一定要去一趟公司。

找他要解除劳动合同的书面通知。给了，赢面更大。
如果不给，仅凭这些录音，打仲裁你不一定能赢。这时你就要正常打卡上班。
5 s  z4 j( Y7 {: Z走了以后，最忌讳的是沉默和失联。你不请假、不办手续、不回信息，公司转头就能说你旷工。

+ E2 A: V& x4 J7 ~9 ]( I法律不要求被辞退的人继续上班，但你要让公司为那句“不用来上班了”负责，就得逼着公司把辞退两个字做实。
第三，还要看公司做了什么？

7 y9 c0 a& x  t1 J+ z如果公司关闭了权限，不让打卡，不提供工位，停发工资，就好办了。只要把这些证据拿到手就行了。连同录音就形成了一个完整的证据链，坐实了他解除的事实（案例三）。
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  k! L+ r9 _5 ]- M! u" L如果公司明确要求返岗，你不返岗，很有可能被定性为旷工，可以零成本辞退你（案例一）。
8 m9 V0 K& l9 _9 |% Z1 w0 m) k所以口头辞退的录音，真不一定能成为公司违法辞退你的有力证据。凡事谨慎一些，考虑周道一些，不能一走了之。

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