星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
1 y- K% B$ F: E: n, Z$ @; {, Q# p
春节过完往往是裁员高发季，某些公司为了省下经济补偿金，套路是层出不穷；
" A; U/ N' t' j/ i) C先“友好”劝退，你不走就调岗降薪，安排压根完不成的工作量，各种打压穿小鞋，想尽办法逼你主动辞职走人；
/ H+ z# k5 c3 F* J( P
今天来讲老板不想付经济补偿金？逼员工主动辞职该怎么应对？
+ ~" C" r" v( K- Z' n
, V+ d) M4 y# v! P& D" O7 Z
" o# W- O% `- [, z F) C* Y7 a一、调岗降薪的应对策略
0 |2 a6 v2 y+ w' p
% P. {, S0 s/ K& H4 ~" w作为打工人必须要明白一点，只要老板动了要让你滚蛋的念头，这家公司你是绝对待不下去的！
8 h. \9 e/ W5 N0 X. O; G1 w7 \3 f- E V8 K8 z- A* p
遇到调岗降薪先别急，记住四个核心原则：
2 a1 F4 g( I! D% A% X' t6 y/ ^ c: Z1 ~7 K
不签字、不旷工、留证据、敢仲裁！
* I6 m& C* t( I& S2 v
8 m& n9 Z9 w# l, I5 n6 c: A8 P再按照以下八个步骤来应对：
1 _, H4 A$ ]1 f+ _% ]2 m( b& ?" ]9 w2 y3 A- J* H# Q& U# J) k b
1、除非有充足的证据证明你“无法胜任现有工作”，否则即便调岗合理合法，也不能降低原有的薪资待遇；
2 U7 S+ s8 p# h9 Q1 g& C2 N4 d9 M- M& C
2、不要理会 HR 的口头通知，坚持要求公司出具盖章的《调岗通知》并送达你本人；
5 G, N8 D, H2 M: p% e% H( Q- [: u& H
3、收到调岗降薪通知后，立刻、马上书面回复“不同意”，如果超过一个月不答复，可能会推定为默认同意；
. |, W% G* X9 V- v$ y) E; l
2 Q4 ^ S6 g& V: Y; P+ U4、提出异议后，继续在原岗位正常打卡上班，千万别赌气！否则，公司反手一个“无故旷工”就能合法开除你，一分钱赔偿也没有；
V; P! ~8 [, t7 y' ]' D
$ f9 h; _, H# i' B/ V
5、发现苗头就要尽快收集证据材料，老板一旦动了让你滚蛋的念头，随时可能关闭企微、钉钉、飞书、邮箱等工作账号及系统权限；
3 h- E6 l! S# q, c D( k: l
$ k4 c/ b9 E, E5 w. ?1 w- K \
6、收到工资后发现工资少了，再次向公司书面申诉，要求限期补发；
' D. v; O8 i! y L% Z. N0 e
# Z7 O% U& P0 {# r7 g6 @ |7、未在限定时间内补发工资，就可以向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》了，理由写“未足额支付劳动报酬”；
O. }6 Q- x% q- x5 o7 l0 m* e- @! \/ ^( N' T* R$ K+ t4 y/ ] R
8、确认公司收到被迫解除通知后，整理好证据材料就可以申请劳动仲裁了，要求公司支付经济补偿金 N 并补足工资差额。
( n4 y. P& ]4 ^3 K
1 B. a# E2 S0 r# R( C: R/ o- r
二、故意增加工作量的应对策略
2 q# O+ _, P$ ` ~' ]. Q( ]
# c5 z$ N g5 [2 T2 Y/ w1 i“工作量”并不是法律概念，《劳动法》中也无明确规定，所以增加工作量逼员工主动离职是公司的常用手段；
$ X/ T x, ~, v$ u0 u0 U5 a& \' Q6 L; f ^! {. Z
记住三个核心原则：
3 T! m* g0 C3 _8 C, n: `" ^, j) I0 j5 I/ O! l7 W# E
正常干、要加班费、别背锅！
' J f8 @, n1 K2 z5 J/ S! K. ]
1 |8 O/ l0 U- u# s再按照以下四个步骤来应对：
% H2 |5 T# E/ |! U- s
4 _+ V1 @( W: g! S5 G K. J( K" w
1、按部就班、到点下班，按正常速度做，弄不完就书面申请加班，公司不批？到点打卡下班即可；
( Q5 B4 a% L2 _
; x5 N1 I' n2 m如果公司批了，那就要支付工作日不低于 1.5 倍，休息日不低于 2 倍，法定节假日不低于 3 倍的加班费；
! _8 P1 K' S* u" u$ n" @6 G- H7 F4 y2 h5 D3 _* Z1 c
2、公司以“未完成工作任务”扣发工资？那就以未足额支付劳动报酬为由提“被迫离职”，主张经济补偿金；
# }) `0 @3 B, G( a3 G* H
# x' Y0 ]) ^: y% b7 A" {
3、如果没有降薪，而是以“不胜任工作”为由调岗，那公司就必须证明“员工是如何不胜任工作的？”，并且新岗位要与原岗位有关联性，不得带有惩罚性、侮辱性；
2 i, @+ A5 ^1 P4 o% Y; B1 G2 a; q. n" C" Q3 A; P5 @' C
公司如果以“调岗后仍不胜任”辞退，即便合法也得支付 N+1 或 N 的经济补偿金；
/ \8 F: K# A3 w: D( k, e$ A4 r' K, i
4、要是公司没有任何合法理由直接开除你，别犹豫！去仲裁即可喜提违法解除的 2N 大礼包。
7 \# }8 C6 u; t* ?" K
* G& {' P m8 I8 J# V4 K7 v# }/ v! n/ T4 L9 ^, L% _& v+ ^7 ^
强烈推荐：最新离职赔偿规则N、N+1、2N全解析！一文讲透！多图
4 p4 M) }- h. z) E
https://nv.xiaomy.net/forum.php?mod=viewthread&tid=38469 
发表于