带薪年假及未休年假工资该怎么算？附：职工自愿放弃年休假申请书

法外求知

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$ f/ m! j- X: D. k3 f/ x" c在今年 1 月 27 日，人社部在新闻发布会上表示，将推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度；

2 y( c- B' |' H/ K8 K实践中，带薪年假常被老板和打工人忽视，孰不知，未休年假工资是劳动仲裁中胜率最高的项目，由公司承担举证责任，一打一个准；
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今天来讲带薪年假该休几天？没休过年假能拿多少补偿？在实务，中打工人又该如何维权？

一、职工带薪年休假天数

: j7 ~3 i' d/ q" D6 t3 M0 U4 t《职工带薪年休假条例》规定，只要连续工作满 12 个月，即可享受带薪年休假：

1 k4 X% a  \' S0 J) C% K累计工作满 1 年不满 10 年，法定年假 5 天；
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满 10 年不满 20 年，法定年假 10 天；

/ i0 F2 a5 J+ i0 z# L6 `8 i1 Z满 20 年，法定年假 15 天；

+ `( L1 b. A- I: p0 N人社部在《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》中明确：
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: t+ \5 H( @4 I* x/ Y# D5 A此处的“累计工作时间”，是指劳动者在所有用人单位的工作年限总和，包括不同单位的工作时间及依法视同工作的期间（比如服兵役、待岗期等）；

5 s2 g# \1 n1 \0 @( K! m- J# k并且“职工连续工作满 12 个月以上”不仅限于同一单位，也包括在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也就是说，只要在合理过渡期内入职新单位，就不会中断连续工作的时间！

6 c# T- i) Q# u# q' U1 k注意：

在本单位工作时间不满 1 年，带薪年假按比例折算，向下取整，多休的员工不用补；
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比如在新公司只工作了 6 个月，折算后可享年假 2.5 天，如果一天没休过，离职时有权主张 2 天的未休年假工资，若已经将年假休完，不用给公司补钱。
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二、从来没休过年假，能拿多少补偿？
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：
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用人单位经员工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数的，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资；
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此处的“日工资”≠基本工资，而是指剔除加班费后的前 12 个平均工资÷21.75 天；
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员工只用证明累计工作年限即可，至于而是否休过年假？实际休了几天？举证责任全在公司，否则就要按照 200% 的工资标准，额外向员工支付“未休年假工资”；

& a; ^7 |, o" e4 \4 D+ m如果连续两年都没休过年假，公司最少要补 10 天两倍工资！按月计薪天数 21.75 天计算，一个月工资稳稳到手！
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4 P/ O+ Y) ?2 Q* i跟公司谈判时可以说，退一步补 200% 的工资就行，仲裁时可按 300% 主张，虽然最后只能支持 200%，但少主张不会多判，多主张仲裁员会帮你扣掉，一个调解小技巧；

注意：
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除了山东、贵阳等地区能全部支持，大多数地区适用 1 年仲裁时效，最多只支持离职前两年的未休年假工资；
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若员工因本人原因书面申请自愿放弃年休假，事后又主张未休年假工资的，将不予支持。
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