以“严重违纪”被公司辞退？这六种情形属违法解除！能拿2N赔偿金

法外求知

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辞退是公司对员工最为严厉的处罚措辞，将导致劳动者失去工作及经济来源，所以在解除理由和解除程序在法律上都有严格的限制；

只要公司在辞退理由、事实认定、操作程序上有任何一点不合法，均属于违法辞退，员工有权要求其支付 2N 的经济赔偿金；
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5 f8 {, n2 |9 B/ U. s2 t. k& d今天来讲认定违法终止和违法解除劳动合同的前提，以及六种最典型的公司以“严重违纪”为由违法解除劳动合同的情形。
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; H) i' Z+ D, z+ {一、主张违法解除 2N 赔偿金的前提条件

《劳动合同法》第 87 条明确规定，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿；

仲裁违法解除赔偿金，首先必须证明是被公司辞退的，最好有盖章纸质或电子版《辞退通知书》；

9 A; N- b/ g0 v( T+ }% o0 e. x+ A, L8 T实践中，多数公司明知是违法解除，只要不蠢、就不会给员工发辞退通知，所以有负责人明确辞退的文字聊天记录也可以；

9 A" l( }' V- R5 H8 ]比如领导说你明天不用来了，务必要追问公司是要辞退我吗？得到肯定回答就属于明确的辞退，千万不能是模棱两可的回答！等仲裁的时候、公司会说还在协商，那 2N 就没戏了…
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注意：

  Y$ Y" _; }, x9 ~7 M% N" [如果公司只是口头辞退，建议不予理会，有录音都不好使！除非有录像并且要录到对方的脸，还要有对方口述明确辞退的话，才能证明你是被公司辞退的。

/ \4 \. N4 d' H, r公司违法解除劳动合同可归为三大类：
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% p+ {" x, h2 V2 w$ k7 R" _违反法定不得解除劳动合同的情形、违反解除劳动合同的法定程序、解除劳动合同缺乏事实依据；
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很多公司都是以“严重违反规章制度”为由辞退员工，若存在以下任一情形，则构成违法解除：
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二、严重违纪情形未依法明确
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/ i$ _: c5 y, w“严重违纪”不能由公司随意定义，必须在规章制度中清晰、具体、可量化地列明，比如连续旷工 3 日、一个月累计迟到 3 次视为严重违纪；
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# p1 O% I# r' }( O有些公司为了规避民主程序，会将严重违纪直接约定在劳动合同里，此类条款排除劳动者权利，因违反《劳动合同法》而无效。
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9 n1 G7 ~2 C) Q7 |2 F; z3 Z三、无法证明员工存在严重违纪行为

员工存在严重违纪行为的举证责任在公司，如果只是老板看员工不爽，扣一些莫须有的罪名辞退，这显然缺乏事实依据、构成违法解除；

. Q+ V% i" |! @. x, B! s) a比如公司规定员工需服从领导的工作安排，有些老板天天让员工帮忙买菜、做饭、接娃，不听话就扣不服从管理的帽子，找茬辞退员工…
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四、规章制度中严重违纪的标准过于严苛

认定“严重违纪”的核心在于，该行为对公司正常经营秩序造成了严重影响，若公司设定的标准明显超出合理范围，即使员工违规，直接辞退也属于违法解除；
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! f2 D! ~* @! ^6 E比如一个月迟到 3 次视为严重违纪，基本都能认可，但迟到 1 次或 3 次未打卡，即视为严重违纪、直接辞退，显然过于严苛，一般都属于违法辞退。

! H! Q" u( L( Z9 _  n. U五、规章制度未经民主程序制定
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《劳动合同法》第 4 条规定：公司在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须经民主生成程序；
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6 |# [6 h9 e1 h% x2 O1 q4 ?0 J比如经职工代表大会、全体员工大会所有参会人员签字同意，如果只是几个领导开会，或者老板直接拍脑门制定的规章制度是无效的；

6 n; v6 `# t/ E+ R! U8 T8 K* K' @+ _# }即使只是个形式，只要公司没有完成民主程序，规章制度就是无效的，无论员工的行为有多违反，公司都不能以“严重违纪”辞退员工，否则就是违法解除。
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' ?1 x4 o; p- a" u7 c% O六、规章制度必须已提前向员工公示或告知
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$ c) R8 ~. e" l6 T规章制度经民主程序制定后，公司必须证明已提前向全体员工公示或告知，否则对员工不产生效力；
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比如员工签字、办公软件、工作邮箱发送至个人邮箱，如果只是上传至群文件，没通知员工去看，即使公示了也没有效力；

注意：
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$ ~  H' O' s0 d  W  |9 [6 M0 a/ N规章制度仅在 OA 系统上公布，劳动者也可以不认，因为公司可以随时修改公司系统内容，公司必须提供“已通知员工查看”的证据（弹窗确认记录、邮件回执等），否则公示程序依然未完成。

七、公司未依法通知工会
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2 i0 i' z4 Z6 M9 ?6 F' K对于已建立工会组织的公司，辞退员工前必须提前通知工会，最迟需在一审起诉前补正该程序；
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6 h; W, M' W8 X; _+ s! j+ s! |如果公司没有工会，则应通过其他民主程序（职工代表大会、全体职工会议），将辞退理由通知相关人员并听取意见；
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) q3 E9 L* l7 Y/ k) `1 @/ Y8 n在作出辞退决定后，还必须明确告知劳动者解除劳动合同的理由，同时听取劳动者的申诉和辩解；
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1 e0 \' s7 [, O. c- H若未通知、听取工会意见，也未明确告知员工辞退的理由，均属于解除程序违法，将构成违法解除；

4 d# f. I+ u' ?注意：
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% L# y) B8 {. y+ p' f( A0 n江苏省未建立工会的公司，还需额外将辞退理由通知所在地的工会组织，否则即便告知员工听取申辩，仍属程序违法，需支付 2N 的经济赔偿金。

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