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面对拖欠工资、恶意调岗和职场冷暴力，多数打工人的第一反应是，大不了提被迫离职，拿 N 走人，还能领失业金！
1 u; Z0 n- F: Y1 t+ g听起来是一条脱离苦海的完美退路，但被迫解除并没有短视频和豆包讲的那么轻松，有些人看了几篇所谓的速成攻略，就自以为稳如老狗、想输都难…
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要知道，打一场劳动仲裁动辄半年起步，贸然提被迫离职，不仅工作彻底丢了，一旦败诉补偿金、失业金全部归零，最后一根筋变成两头堵；
[, U7 P% z1 V2 f6 x2 Y8 X, L今天来讲员工提被迫解除劳动关系的五大败诉原因及正确应对方法！
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一、以“未签劳动合同”为由提被迫离职
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未签劳动合同二倍工资差额是《劳动合同法》第 82 条规定的惩罚性赔偿，跟经济补偿金（N）、赔偿金（2N）完全是两码事！
2 J& r6 s& W% u2 h. G9 R i. g8 W' B被迫离职仅限《劳动合同法》第 38 条规定的六种情形，实践中常用的只有三种：
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1、未按劳动合同约定提供劳动条件
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2、未及时足额支付劳动报酬
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3、公司没给员工缴社保
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未签劳动合同并不是被迫解除的法定理由，以此为由被迫解除必然败诉！
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注意：
: d3 k( R7 ~7 J& X不签劳动合同的公司通常也不会交社保，以未依法缴纳社保为由被迫离职后，经济补偿金和二倍工资差额能一起主张，千万别搞错了！
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3 Q( \3 \4 K9 l+ _* ]: u5 q( e二、未足额缴纳社保为由被迫离职
! A4 W( h# q2 s" G7 d6 D3 Y9 a虽然《劳动争议司法解释（二）》中的原话是“用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。”
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但在实践中，仅限公司从未给员工交过社保这一种情况，如果被迫解除的时候公司有交社保，不管是否足额都会败诉！
! ?( F+ l {, J! [3 p, M- `- B3 E因为缴费基数的核定与追缴属于行政征收，不归劳动仲裁和法院管，缴费基数引发的争议，必须先通过行政途径解决；
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除非找人社局核定补缴基数后，把《社保补缴核定表》提交给税务局，社保征缴部门会给公司发《责令限期补缴通知书》，到这一步公司依然头铁、拒不改正，这时再提被迫解除，理论上想输都难，但我也只在传说中听到过…
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注意：
2 c# w: v7 W; _" u) D未交社保为由被迫解除无需提前告知，即便签过《自愿放弃社保协议》也可以直接提，经济补偿金照给；
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如果约定了社保补贴也别慌！后续公司想起诉追回的举证责任很重，并且必须先全额补缴社保，否则必败诉！
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$ m3 _: f s4 k c. ~三、以“未足额支付劳动报酬”被迫离职，但未催告
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公司拖欠、克扣工资的行为必须已实际发生，并且经书面催告后仍不支付，提被迫离职才能稳拿经济补偿金；
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不少打工人急性子，老板只是提一嘴降薪，或者看到自己工资少了也没提异议就立马被迫离职，开庭的时候公司说降薪只是协商或者已经给你补发了，那败诉基本是板上钉钉；
* O& I# X$ |6 f9 {* M注意：
7 b( ]9 W) D+ z6 ?: |+ Z: m% q% Y现在各地的劳动仲裁委、法院对“未及时足额支付劳动报酬”的认定标准较为严苛；
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想以此为由被迫解除，必须先给公司发《催告函》，要求公司限期补发工资，超过合理期限（通常为下个发薪日）依然不补发，再走被迫离职就十拿九稳了。
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不同意降薪及限期补发克扣/拖欠工资告知函
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7 b& g, {- E1 i: q四、以“未提供工作条件”被迫离职，但未提异议
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有些公司会用停工待岗、不让进办公区、踢出工作群、停掉办公系统、取消考勤权限、收走工作电脑等手段，逼员工主动辞职走人；
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此时，员工实际上已无法正常继续工作，但绝对不能直接提被迫解除走人！
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必须先给公司发《限期恢复劳动条件告知函》，要求公司两日内恢复工作群、考勤权限并安排工作；
( a4 D4 D. J. C- R% y同时给领导发邮件或私信要求安排工作，OA 系统被关闭那就邮件提交审批流程，再录像 + 水印相机打卡上下班；
' _( \% k L8 w) s* ^, }( F% I现在以未提供工作条件被迫离职难度较大，多干一天就多拿一天工资，等工资少发了走拖欠劳动报酬比较稳，或者等公司主动提协商解除也能拿到 N；
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如果公司没抗住发了《辞退通知书》或老板明确表示“你毕业了”，那大概率能拿到违法解除的赔偿金 2N。
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五、未向公司送达《被迫解除劳动关系通知书》
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被迫离职成立的核心前提，一定是已向公司送达被迫解除的通知，有些人 EMS 寄出去就不管了，开庭的时候公司说没收到啊、信封是空的，再反咬一口是因为连续旷工构成严重违纪被开除的…
+ t# q; u+ A J, F保险起见，在快递单上注明里面是被迫解除通知书并在收件时录像，同时再用微信、邮箱等线上方式给领导发一份电子版，甭管最后公司拒收还是签收都算有效送达，确认送达后才可以走人！
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注意：
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单方解除劳动关系只要送达立即生效，“个人原因”辞职后才想起来走被迫解除，属于主动离职没有经济补偿金；
; a: Y- b' ?, F% ~. s1 i2 y/ ~如果公司准备以“严重违纪”辞退你，同时你又符合被迫离职的条件，那就看谁先送达，先送达一方的理由即为请求权基础。
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强烈推荐：最新离职赔偿规则N、N+1、2N全解析！一文讲透！多图
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