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2 [% I+ C. M$ | ]3 o: [现如今，能直接发辞退通知书让员工走人的公司是越来越少了，通常都是先约谈说你能力跟不上公司发展，希望好聚好散，一分钱补偿都别想…
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遇到不好说话的员工，那就翻旧账、穿小鞋，把很久很久以前的小错误上纲上线，愿意不计前嫌给个 0.5N 的补偿，劝你耗子为汁；
( | n7 L+ _- }; C: g/ G如果实在搞不定，有些公司会直接收走电脑、踢出工作群、划走客户、取消打卡权限，甚至不让进办公室，再配合调岗降薪、停工待岗组合拳，只要你没去上班、立马以“旷工”辞退，杀鸡儆猴；
( S2 ]" H, R. n* o7 x/ I4 h今天来讲公司裁员三板斧，每过一关能拿多少赔偿？想拿 2N 要经历哪些考验？
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/ q! o( [4 ?7 t一、初步约谈精准筛掉“软柿子”
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只要上了裁员名单，很快就会被 HR 或老板单独谈话，话术基本都大差不差，先慰问下身体和家庭情况，紧接着话锋一转，说你工作状态不太行，跟不上公司节奏，看要不要放个长假回去休息一段时间；
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多数打工人初次约谈，碍于面子或一时冲动就直接辞职走人了，等缓过来再想要经济补偿金、加班费、未休年假工资、绩效、年终奖、社保差额，想都别想！
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只要公司找你谈话，默默打开手机录音，咬死就是一句话“我现在脑子很乱，回去考虑下再给答复”，千万不要试图自证，说的多错得多，更不要签任何不利的文件！
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如果领导脾气一上来口头给你开了，一定要在录音里体现出对方的职位和名字，顺势再确认遍“老板确定要开除我吗？”，趁他上头直接通关拿 2N！
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1 L$ h Z; Y. K二、拉扯谈判、翻旧账，威逼利诱
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初次约谈后，双方都已心照不宣，良心点的公司会主动支付 N 的经济补偿金协商解除；
$ A# T \8 s7 D/ _: a( F但还有些就会把过往的考勤、报销单、工作失误全部翻出来，以严重违纪开除相威逼，同时还恐吓你，说会影响你背调、公司有律师和法务，打仲裁你肯定赢不了，到时再拖一裁二审跟你打到底，最少搞你个两三年；
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然后过几天或换个人再来跟你谈，毕竟也朝夕相处这么多年，专门帮你跟老板争取到了 0.5N 的补偿，见好就收吧，咱们好聚好散…
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记住！偶尔迟到早退、工作中的小失误、已经处罚过的违纪行为，都不能作为严重违纪辞退的合法理由，如果公司翻旧账威逼，别怕！就让公司出具辞退通知书，也能提前通关拿 2N；
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注意：
6 ?" m+ h/ a2 N: s; M& Z公司答应的所有赔偿，必须一字不落的写进离职协议，口头承诺一律无效，只要你签了字，没写进去的承诺将视为自动放弃。
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三、彻底翻脸、原形毕露
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如果彻底谈崩了，公司还是不愿意给任何补偿、也不开辞退通知书，就会把你踢出工作群、划走客户资源、撤掉工作岗位、停掉打卡权限，然后以各种名目克扣工资绩效；
1 ]) w \# S8 V3 p" ]* S此时大多数人已经被搞的精疲力尽，想早点解脱就在克扣工资后发《限期补发克扣工资告知书》，还不补就可以走被迫离职拿 N 的经济补偿金，同时仲裁未休年假工资、加班费、年终奖等项目，再投诉补缴社保差额；
# {: D2 {* T1 N5 R' Y如果想拿 2N 又没有被公司辞退的直接证据，那就必须收集公司拒绝履行劳动合同的证据，比如收回工作设备、关闭系统权限、禁止进入办公场地、社保退保等；
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同时，可以在职投诉五险一金差额，向公司发问询函不提供劳动条件的原因及是否解除劳动关系，然后再向劳动监察投诉，要求恢复劳动条件；
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这一套下来，仲裁委和法院大概率会认定公司是以不作为的方式违法解除劳动合同，从而支持你 2N 的赔偿金。
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: b9 M- y: O m8 M- a6 Z6 @: B: j) u- K强烈推荐：最新离职赔偿规则N、N+1、2N全解析！一文讲透！多图
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