被违法辞退，想靠“恢复劳动关系”拿几十万赔偿，其实极难。 3 y1 h. a8 c- W. U! }5 u2 [ % f, r0 ]4 d0 j$ _法律确实规定，赢了官司公司得补发仲裁期间的工资。但现实里，这招很容易赔了夫人又折兵。 5 X* c6 R4 ]# a' E 1 K+ I, ^1 Y4 g6 _8 X0 l9 M+ e. z想恢复关系，得过三道关：3 e9 r. O5 K) T7 M. w, i
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先确认是不是真违法：如果只是试用期没达标、普通经济性裁员，或者公司只犯了点程序上的小错，法院基本不支持恢复。除非你是孕期、工伤等特殊员工，否则建议直接要2N赔偿。 $ T+ @: n2 Z6 R6 a l" ^, D& m, \1 t
诉求必须咬死不松口：选继续履行还是拿2N，全看你的诉求。一旦主张赔偿金，就等于默认离职了，事后没法反悔。实践中很多人把“恢复关系”当筹码去谈判，谈不拢就见好就收。! S* p, y6 w5 P
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客观上还得真能回去上班：这是最难的一关。就算前两关过了，如果原岗位没了、部门撤销了，或者双方撕破脸，法院大概率判没法继续履行。打完一裁二审最少得一年，这期间你不能找全职，简历上还会多出一大段空窗期。 , m% H# ^- M) q/ k h" E9 @& J8 c; ~9 n
怎么选最划算？6 c& j6 f9 ^- F, x7 P
4 ]; V- v# Q, j5 {; ^2 Q( V" _普通员工和老板们，上有老下有小，别拿大把时间去耗。建议以打促谈，差不多就行。 @& M+ H) l! H. l4 M
0 m/ M3 F9 }0 B$ J# K0 @只有孕期、哺乳期、工伤这类特殊员工，再找新工作几乎不可能，才有资本跟公司死磕到底。 ( y( ]+ }7 @# }* @! z+ Y' K 1 C' \. z7 D, ^% u+ k3 Y$ |- j' ]7 l: v. L% L. K, J8 `
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