公司不怕仲裁，就怕员工手里攥着这5样东西，很多人吃了不知道的亏

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

我表哥去年被公司裁了。
6 y! C7 Z; y. }: W0 U) o" \# u
HR把他叫进会议室，递过来一张纸，说签了就行，N+1，一个月到账。态度特别客气，客气到他差点就签了。
& a2 s1 S9 u" K& A# O, r0 w
他给我打电话，我问了一句：“辞退理由写的是什么？”
+ c+ e4 R9 H' U5 {1 C4 c. K1 |" U
8 b* m: f3 n% e# U- `! h8 g/ [他说：“协商一致解除。”
2 q  X" w5 [6 d3 z
$ y6 D" ~% i9 e- b( m4 [我说：“你先别签。你回去翻翻手机，把这几年的考勤截图、工资条、工作群聊天记录全导出来。导完再说。”
5 n4 g0 l4 \# L; g+ d2 |
他照做了。三个月后仲裁开庭，公司那边律师刚开口，他直接甩出一沓证据。最后判下来，2N。
. W: c1 c: u8 o
- z% C$ w6 X) s$ M. x  r多拿了七万多。

) Z/ f! G- z: ~/ |公司不怕你去仲裁。仲裁委的门天天开着，他们见多了。他们真正怕的，是你手里有证据。没有证据的仲裁，你去了也是白去。有证据的仲裁，是他们怕你。
6 }* F0 Q) I$ q/ s8 H1 Y7 C
6 x2 [+ D7 D' X0 D第一样：劳动合同

$ x9 n% h" x( b; @* M5 h这个是最基础的。但你注意，很多人签完合同，公司收走了，自己手里一份没有。真到用的时候，你说你签了，公司说没签，你拿什么证明？
% |4 g7 b; q/ X7 z: f! q, z
" J; W3 R6 ?) c; d# l# L8 |我表哥当年入职时留了个心眼，趁HR去倒水的时候拍了张照。合同第一页、最后一页、签字页，三张照片存手机里。就这三张照片，仲裁的时候直接锁死了工龄。
* p1 B3 ^1 s  L, Q9 s+ P0 L% d
手里没合同的，现在就去翻，工资流水、社保记录、工牌照片，都能当补充证据。
" g/ k! n8 F* X) z2 h# M
  o0 C/ r" h, z; b# O! L5 U6 w第二样：工资流水
3 g6 N+ I* C" k
+ q2 f3 v5 S, H( ^& a$ l) U记住，不是工资条，是银行流水。
/ U# c4 `" e  I+ R8 j- c# H3 R* ?, ~
* r# {7 {& K) y6 l工资条公司可以做手脚，可以改数字，可以“忘记”发。银行流水改不了。每个月几号到账、多少钱、打款方是谁，白纸黑字，赖不掉。
7 ]' O% C' [0 y" t1 B
我表哥那会儿每个月发工资都是老板私人账户转的，备注写的“报销款”。他截图存了每一条。仲裁员一看就明白了——正常报销哪有每个月同一天转同样金额的。

如果你工资也是微信支付宝转的，把转账记录完整截图，连着聊天记录一起存。

3 }) K9 e& _2 U1 ?8 H7 Q, M# O. u第三样：考勤记录
* ]  C; a  K  m7 i5 A6 ]8 x4 W3 P* _
这个最容易被忽略，但加班费全靠它。
8 o% ]$ J; E, K! y! w! t
$ W! @) c% a) G) O很多人觉得，我天天打卡，系统里有记录，公司赖不掉。问题是，系统是公司的，你离职第二天，权限就被关了。你什么都看不到。

( \& A6 X" P  R6 }% _2 S我表哥的做法特别土——每天下班前，手机拍一张考勤机的屏幕。日期、时间、清清楚楚。周末加班也拍。拍了一年多。
; y% B1 X! T1 ^
仲裁的时候公司说“他没有加班”，他把照片翻出来，每周六早上九点的打卡记录，一张不少。加班费一分没少拿。
- X: o: U4 ?6 u1 ~9 ?1 p8 {7 H; N; E
. y& y7 ^) C7 o' M1 L. k2 i第四样：辞退时的录音或者聊天记录
- {4 T( ]* g7 H; q4 h
2 H( w4 W6 w2 Z% T: N: q: }- P这是最关键的，也是最容易错的。
7 M* H+ k6 @+ \! m( L$ p$ o
HR找你谈话，说“公司现在困难，你理解一下”，全程不给你书面通知。你走了，回头想仲裁，空口无凭。

  _% P8 Q' ]  }' d& o" O我表哥那次进会议室之前，手机录音就开了。HR说的每一句话——辞退理由、补偿方案、最后工作日，全在里面。

还有一个大坑：离职原因。不管HR怎么劝，千万别写“个人原因”。你只要写了这四个字，经济补偿基本就没了。要以“公司未足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司解除劳动合同，这叫被迫解除，该拿的N一分不少。
% Q: I5 V; p6 U$ V
- O( ]% ]# V( n& s6 o8 x3 A2 H第五样：工作沟通记录

工作群聊天、邮件、审批单，这些都是证明你在职、你干了什么活的关键。

  G. ^. x* r8 |3 q我表哥离职前一周，把工作群里三年多的聊天记录全部录屏导出了。不是截图，是录屏。截图容易被质疑是P的，录屏能显示滑动操作，证明是真实记录。
& q+ O4 G( i1 J8 M5 m, i
5 R5 E: B  C7 `: o6 Z最后说一个时间点：仲裁时效是一年，从你知道权益被侵害那天算起。别拖，拖过一年，你有再好的证据也没用了。
  x% v8 V6 j, `; _+ L
$ b8 C9 C/ Z3 J) T* @" T3 z+ o我表哥拿到钱那天请我吃饭，说了一句话我记到现在：“以前觉得法律离我挺远的，真用上了才发现，它就在我手机里。”
9 f  L* q. d4 C
% K) N  k8 h" C- ]5 K证据这个东西，你平时攒着觉得没用。但哪天真到了那一天，它就是你的底气。
* t+ A$ ?9 g) @4 g- Z
攒不攒，你自己定