2026年工伤赔偿项目全解析（建议收藏）

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2026年10月8日，浙江省人力资源和社会保障厅等五部门联合发布《关于公布2026年社会保险有关基数的通知》（浙人社发〔2026〕52号），明确2025年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为102446元，折合每月8537元。
/ C9 r% x' Z& @. {+ \9 y这一数据将作为2026年度工伤保险等相关待遇的计发依据。
本文结合最新政策，系统梳理浙江省工伤赔偿的核心项目、计算标准与支付责任划分，帮助劳动者和用人单位准确掌握赔偿金额。

一、工伤赔偿的基本框架
根据《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例》，工伤赔偿由多个项目组成，分别由工伤保险基金和用人单位承担。用人单位未缴纳工伤保险的，所有费用均由用人单位承担。
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二、核心计算基数
工伤赔偿涉及两个关键基数：
1. 本人缴费工资：指工伤前12个月平均月缴费工资。低于社平60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。
. L" f& d8 j8 b( k. }9 P1 _* w) {+ h1 F2. 全省社平工资：2025年度加权平均工资为8537元/月（年102446元），适用于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金等项目。

三、工伤保险基金支付项目

（一）医疗与康复待遇医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。需注意走工伤结算，避免刷医保卡。
' ?: w/ Y4 O/ @' J/ x7 x: C; g4 [康复费：经劳动能力鉴定部门确认同意后，到签订服务协议的医疗机构进行康复，符合规定的费用由基金支付。
住院伙食补助费：自2026年1月起，每天29元。法律依据是 《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于统一全省部分工伤保险待遇标准的通知》（浙人社发〔2023〕65号）。
转外就医交通食宿费：经医疗机构证明并经社保经办机构同意，按浙江省财政厅机关单位一般工作人员差旅费标准执行，往返各限支付一日。
- M( L8 ~6 V9 h* M% u: @. M& w1 X（二）一次性伤残补助金一次性伤残补助金以本人缴费工资为基数，各等级标准如下：
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伤残等级	计算标准	金额示例（本人工资6000元/月）
一级	27个月	162,000元
二级	25个月	150,000元
三级	23个月	138,000元
四级	21个月	126,000元
五级	18个月	108,000元
六级	16个月	96,000元
七级	13个月	78,000元
八级	11个月	66,000元
九级	9个月	54,000元
十级	7个月	42,000元

注意：此项以本人工资为基数，不受社平工资调整影响。
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（三）一次性工伤医疗补助金此项以解除或终止劳动关系时上年度全省社平工资为基数，需在解除或终止劳动关系时支付。按新基数8537元/月计算：
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伤残等级	计算标准	新标准（8537元/月）	旧标准（8433元/月）	增加额
五级	30个月	256,110元	252,990元	3,120元
六级	25个月	213,425元	210,825元	2,600元
七级	10个月	85,370元	84,330元	1,040元
八级	7个月	59,759元	59,031元	728元
九级	4个月	34,148元	33,732元	416元
十级	2个月	17,074元	16,866元	208元

（四）伤残津贴（一至四级）以本人缴费工资为基数，由工伤保险基金按月支付：
一级：本人工资 × 90%
$ _9 {+ Y" |3 \# e二级：本人工资 × 85%
7 t( M5 f- z) E- b7 m. \% Y  ~三级：本人工资 × 80%
四级：本人工资 × 75%
* f8 Z) u) W( x5 e) K+ K9 \（五）生活护理费以全省社平工资为基数，经劳动能力鉴定后按月支付：

护理依赖程度	计算比例	新标准（8537元/月）	旧标准（8433元/月）
完全不能自理	50%	4,268.5元/月	4,216.5元/月
大部分不能自理	40%	3,414.8元/月	3,373.2元/月
部分不能自理	30%	2,561.1元/月	2,529.9元/月

（六）辅助器具配置费按《浙江省工伤保险辅助器具配置目录及最高支付限额（试行）》（浙人社发〔2023〕57号）执行。超出目录或限额部分的费用，工伤保险基金不予支付。
（七）工亡待遇一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2025年度全国城镇居民人均可支配收入为56502元，工亡补助金为56502元 × 20 = 1,130,040元。
1 ~% @4 m2 j( N$ d此项全国统一，与浙江省社平工资无关。
$ @  K1 Q: C. l0 b丧葬补助金：6个月的上年度全省社平工资。按新基数8537元/月计算为51,222元（旧标准为50,598元，增加624元）。
供养亲属抚恤金：以工亡职工缴费工资为基数，配偶40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上加发10%，各项之和不超过工亡职工缴费工资。

四、用人单位支付项目
. p  l! s+ U" g* s( S9 F（一）停工留薪期工资原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月，总长不超过24个月。
' D2 [1 s1 @9 ^# {* l: E' ]; F“原工资”按照工伤前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- w' G3 u/ w0 }! z, A+ b（二）停工留薪期护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省社平工资的标准支付。按新基数8537元/月，较旧标准8433元/月增加104元/月。
（三）一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时上年度全省社平工资为基数，标准与一次性工伤医疗补助金相同：

伤残等级	计算标准	新标准（8537元/月）	旧标准（8433元/月）	增加额
五级	30个月	256,110元	252,990元	3,120元
六级	25个月	213,425元	210,825元	2,600元
七级	10个月	85,370元	84,330元	1,040元
八级	7个月	59,759元	59,031元	728元
九级	4个月	34,148元	33,732元	416元
十级	2个月	17,074元	16,866元	208元

特别提示：职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照每增加一周岁递减20%的标准支付。
5 K% m# H5 C' _% r0 H- c, s# K4 m& v（四）伤残津贴（五至六级）由用人单位按月支付，以本人缴费工资为基数：
五级：本人工资 × 70%
六级：本人工资 × 60%
五、实务提示1. 证据收集与工伤认定：工伤发生后应及时申请工伤认定，保留医疗记录、诊断证明、事故现场证据等材料。工伤认定是后续所有待遇申请的前提。
6 d5 O* M* j9 I2. 本人工资的认定：本人缴费工资为工伤前12个月平均月缴费工资，含固定工资和绩效。如用人单位未按实际工资缴纳社保，劳动者可主张按实际工资计算相关待遇。
) {6 Q+ S* {7 I# }+ y1 I3. 解除劳动关系时的注意事项：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在解除或终止劳动关系时才能获得，且以解除时的上年度社平工资为基数。2026年内解除劳动关系的，适用8537元/月的新基数。
4. 未参保的处理：用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有应由工伤保险基金支付的待遇项目均由用人单位承担。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。
8 c; p. e0 [( ~; l5. 停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，需延长须经劳动能力鉴定委员会确认。用人单位不得在停工留薪期内解除劳动合同。
8 D- K2 J: N* s) Z; u6. 先行支付制度：用人单位不支付工伤保险待遇的，工伤职工可向社保经办机构申请工伤保险待遇先行支付，社保机构有权向用人单位追偿。