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2021年4月，谢某入职四川某物业公司担任保安队长。2026年9月26日，公司对国庆假期进行排班。
6 V* J5 f# R" ^6 `排班表显示，2026年10月1日至10月7日，保安部谢某出勤，保安部其他人员交替出勤白班和夜班。
7 X/ H1 M6 E6 \1 ~但谢某10月1日至7日未到岗上班。
i1 S p e1 X. M; M4 Z& V, r2026年10月10日，公司对谢某做出除名处分。
6 @( I1 D/ X9 _* O) j6 ^( z& f2026年10月11日，谢某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，谢某辩称：国庆节系国家法定节假日，不需请假就能休假。 ( K# q2 ^* y v& A, F: {
仲裁委裁决，公司应支付谢某违法解除劳动合同赔偿金29992.82元。 4 ?7 j$ J- z! s) |7 j+ M
公司向法院提起诉讼。法院审理认为，10月1日至10月3日为法定节假日，10月4日至10月7日为用人单位可以自行安排的工作时间。
. S/ R5 g5 L# c* ^8 F6 ~9 j6 [7 M, u s谢某在1日至3日未参加工作，实质为拒绝公司法定节假日加班，不应认定旷工。 , q9 G! G5 A3 J, ~9 P- D: v' d
4日至7日，应认定为旷工。公司解除劳动关系，系合法解除，不应当支付经济赔偿金 & T2 u6 ~" \. ?
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发表于 2026-10-11 10:30:11