劳动仲裁中，什么样的证据才有证明力？这三种证据要注意收集

法外求知

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一、劳动仲裁主要看哪些证据？

根据《劳动争议调解仲裁法》及各地仲裁规则，劳动仲裁证据主要包括八类：书证、物证、视听资料、电子邮件和短信、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录，从实践角度看，当事人要关注的证据可以归为三大类：

1、劳动关系类证据，书面劳动合同是最直接的证明；如果没有合同，工资银行流水、工牌、考勤记录、社保缴费记录、工作群聊天记录等都可以证明劳动关系存在。

2、工资报酬类证据，比如工资条、银行流水、个税缴纳证明，用来证明工资标准和发放情况，主张加班费的，考勤记录、加班审批、加班期间工作成果等是关键。

; ]# V% e" k1 k+ L3、解除终止类证据，解除劳动合同通知书、微信辞退记录、口头辞退录音等，如果公司违法辞退，赔偿金的计算依据是离职前12个月的平均工资。

+ y0 K3 [) G' S. d4 l5 e) g- m二、举证责任怎么分配？
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, Y, G! P) _5 f1 V& j. a* {) T《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果，这些情形是由用人单位负举证责任：
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1、开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定

2、减少劳动报酬的决定

' q/ N; ~( _$ ^3、计算劳动者工作年限的决定
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2 ^/ v2 r8 _: J# S& ~; \8 {' n: ?4、加班事实，劳动者有初步证据证明用人单位掌握相关记录时可以要求提供
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三、证据如何合法获取？三大途径
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7 Y6 y! ?- A8 l% R2 Y# d- k, Q/ M（一）主动搜集，在日常工作中注意保存劳动合同、工资流水、工牌、考勤截图、工作聊天记录等，对于电子数据类证据，可以通过手机录屏固定获取路径，再将截图打印，连同录屏光盘一并提交。
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（二）申请用人单位提供，对于由公司掌握的证据，比如考勤记录、工资支付记录，劳动者可以要求用人单位在仲裁中提交，用人单位拒不提供的，要承担不利后果。
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# g0 j$ x! f. [7 B4 T5 v5 x; \（三）申请仲裁委调查收集，劳动者因客观原因无法自行收集的，可以申请劳动仲裁委参照民事诉讼规定予以收集。

四、证据收集的四大注意事项

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效，证据再充分也可能无法维权。

2、提交复印件就可以了，但原件要自行妥善保存，庭审时备查，证据要装订成册，附目录、编号。

  E# f8 K( T, ^% y2 p3、证据要具备真实性、合法性和关联，通过窃听、偷拍、胁迫等方式获取的证据可能被排除，不要伪造证据，否则仲裁请求可能会被驳回，还可能面临法律责任。
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4、微信、钉钉聊天记录、办公系统记录等电子证据要保留原始载体，企业微信、钉钉聊天记录、办公系统记录，公司有义务提交原始载体。

五、普通人如何依法高效维权？
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（一）入职就保存劳动合同，每月保存工资条和银行流水，考勤记录定期截图保存，不要等到纠纷发生才开始收集证据。
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（二）明确诉求与管辖，确定仲裁请求，比如拖欠工资、违法解除等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请。

（三）准备材料提交申请，仲裁申请书、身份证明、证据材料，劳动仲裁不收费，目前有些地区支持线上提交，可以拨打12333咨询。

- T( H/ i7 X+ K) N% L（四）仲裁委收到申请后五日内决定是否受理；受理后四十五日内作出裁决，对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。