公司说"你试用期不合格"就让你走——试用期辞退，法律比你以为的严格得多

法外求知

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很多人有个根深蒂固的误解：试用期就是"随便开人期"。公司觉得试用期可以随时让你走，员工也觉得自己在试用期"没有保障"。我都想不通这个误解是怎么传播开的——因为真实的法律规定跟这个完全相反。
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先讲一个2026年7月深圳龙华法院刚判的案子。周某入职一个月后，公司以"试用期不合格"为由辞退他，理由是工作过失、汇报不及时、纪律涣散。周某申请仲裁要求赔偿金，公司辩称"试用期就是考察期，不合格就可以解除"。法院怎么判的？"A公司未能举证证明周某在试用期内存在不符合岗位要求的情形，仅凭主观臆断就解除劳动合同，构成违法解除，应支付赔偿金。"判决写得很直白：你说不合格你拿证据，拿不出就是违法。

试用期辞退，法律到底怎么规定的？三个门槛，缺一不可。
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1 l) T" T, ?* s( i; D7 o" U第一道门槛：录用条件必须事先明确告知。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期解除的唯一合法理由是"在试用期间被证明不符合录用条件"。问题来了：录用条件是什么？你入职的时候公司跟你说过吗？写在合同里了吗？有没有具体的、可量化的标准？广州白云法院2026年7月判了一个案子：钟某入职4天被公司以"不胜任工作"为由辞退。法院审理时发现，公司拿不出任何事先制定的录用条件——你说录用条件是什么都不知道，凭什么说人家不符合？判决：违法解除，赔偿金支付。

第二道门槛：举证责任完全在公司。很多人以为试用期被辞退要自己证明自己胜任，错了。根据劳动争议司法解释第四十四条，解除劳动合同的举证责任在用人单位。公司说你不行，公司拿证据。拿不出证据，就是你行。这个举证责任倒置，让多少想"随便开人"的公司栽了跟头。

第三道门槛：即便不符合录用条件，也不能随意操作。广州中院2026年5月审结的一个案子：黄某试用期被公司以"不符合录用条件"为由辞退，但公司在解除前从未告知黄某具体的考核结果和评估过程。法院认定：程序严重缺失，违法解除。解除必须有说明理由、有评估过程、有告知程序——不是HR一句"你不合适"就结束了。

  c$ `, a& Q. U% V2 I还有两个很多公司常犯的错误。第一，试用期不能只约定在劳动合同里、不约定试用期工资。试用期工资不得低于合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。第二，试用期也要交社保。《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记。试用期也是"用工"，也要交社保，没有例外。

9 V3 k, P) B+ }9 i. F: m* V遇到试用期被违法辞退怎么办？第一，要求公司出具书面解除通知，写清楚解除理由；第二，要求公司出具录用条件、考核标准、评估记录——这三样拿不出来就是违法；第三，如果公司拿不出来，协商不成直接申请仲裁，主张2N赔偿金。试用期不满半年的话，赔偿金按半个月工资乘以2，也就是一个月工资。虽然金额可能不大，但法律的边界就是这样一厘米一厘米守出来的。
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; i1 f6 D* C* Z  ?试用期不是你的"保护空白期"，更不是公司的"法外之地"。法律在试用期辞退上设置的防线，比你以为的坚固得多。
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