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独自去申请劳动仲裁的劳动者，最担心的一个问题，那就是庭上公司不承认做过的事，说过的话，不承认自己的主张，不承认自己的证据。为了解决这个问题，甚至绞尽脑汁的去编辑话术，堆砌证据，想以这样的方式让公司承认一些事。
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但我要说，这么做完全就是多此一举，浪费时间，这么想完全就是无端内耗，折腾自己。 / g- o1 I, B& j9 T4 y
i4 D, Y" P8 G& W0 V" d. N其实，公司什么都不承认才是对的。 - A0 c. L0 t. H5 l; W Y: s
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劳动者和公司走到仲裁程序，那双方就是矛盾对立的。公司承认劳动者的话，劳动者的证据，劳动者主张，那不就是承认自己得败诉赔钱吗？那怎么可能会承认呢？同样的道理，作为劳动者，你也不会承认公司说的任何事情。因为你承认了，你就得败诉。 9 K, v3 F. f6 T4 n/ Q$ g
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如果能想清楚这个逻辑，那对于公司不承认这件事也就可以淡然释怀了。
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6 Z: W4 ]3 f: _; r! D7 x那当公司不承认的时候，该怎么办呢？ * T, B% V7 I' K& z% J# o
6 P- ^& v1 e8 T4 }1 V" M第一步：先搞清楚，公司不认可什么
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5 q1 b. F, G, }* _( m公司只说不认可，但是不给出不认可的内容和理由，那么公司的不认可就是无根之木，废话一句。是不认可劳动者的主张，还是不认可劳动者证据的真实性，证据的合法性，证据的关联性，又或者证据的证明目的。 $ s0 V- N0 N) }7 r( E- i0 c" ]2 F. P
9 p( s9 O% t* M第二步：要求公司给出不认可的内容和依据 1 N$ T6 m( r3 L' h. c
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公司如果只说不认可，但是不给出认可内容和理由的，那么要学会反问公司，让公司举证。没有证据支持，公司就只能自己尴尬了。
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; r8 D6 S( F( f第三步：明白举证逻辑
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/ F& b& i* r4 Q& d- l如果公司能给出不认可的内容和依据的，那么劳动者要利用举证逻辑，举个最简单的例子，公司以严重违纪为由辞退劳动者，但是公司不认可自己是违法辞退的，那么根据举证原则，是需要公司去举证辞退的合法性的，这包括举证劳动者的违纪事实，举证劳动者的违纪达到严重程度，举证告知过劳动者具体的规章制度，举证规章制度的内容制定是经过民主程序的。但凡差一环无法举证的，那就是违法辞退。 ! ~- I, \" L/ X
3 l% K1 S9 J& u6 N8 g# J1 c$ ~1 x- ^第四步：调整心态，别在意公司是否认可
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: p& m" i. C. I$ a, v* Y& T. C如果公司就执意什么都不认可，也无法给出理由和解释的，更无法举证的。那么作为劳动者，千万别在意公司是否认可的问题。因为只有你有证据，只要公司无法提供其所应当承担举证责任内该提交的证据。那公司的不认可还是废话，仲裁委并不会因为公司的执意不认可，就采纳公司的主张，就裁决公司赢。千万别着急上火，别因为公司的不认可就激动，更用不着想着法的就硬着头皮让公司说出认可的话。这一点，我们是做不到的，我们也无需去做。
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