公司通过增加工作逼你辞职，我教你如何应对！

法外求知

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在所有的逼劳动者自离的套路当中，增加工作是最特殊的，因为劳动者通常都不知道该如何应对，且容易走偏。要么怕构成不服从管理或者不胜任工作，所以拼了命的做。要么“自信”的认为公司安排不合理，直接拒绝，结果最后被公司辞退。那对于这种事情，到底该如何应对呢？我来教你。

第一步：界定边界，果断拒绝“分外之事”
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首先，你需要明确单位增加的工作是否属于你的岗位职责范围。请查阅你的劳动合同和岗位说明书，如果新增的工作内容明显超出了你的职责范围（列如让文员去做销售），此时，你有权拒绝，你也可以果断拒绝，因为这不属于你该做的工作。当然拒绝要讲究方式方法，我的经验就是直接文字回复并拒绝。并可以以反问的方式，要求公司给出增加的工作该你做的依据是什么？

7 \& A" ~( [( i' S第二步：分内之事，考虑数量约定
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, c7 h+ |+ h) Z/ ?0 {/ @. ^4 Y3 [. \$ C如果新增的工作确实在你的职责范围内，千万不要意气用事地直接“硬刚”，直接拒绝。要理性的去查询过往的所有记录，看双方之间是否有过具体且客观的数量约定。举个例子，你是销售，原本只负责接待客户，但公司现在要求你打推销电话，要求你外出派送单页。那这种增加工作，自然就是合理的。这种不涉及数量约定，但属于分内之事的工作，只能去做。当然如果你原本是做电话销售的，一天需要打500个电话，现在却要求你打800个，那同样不合理。因为超过了双方之间的约定。除非公司有确凿且客观的依据，证明从500到800是合理的，那你没办法拒绝。只要没约定或者给不出依据的，拒绝没毛病。

9 _1 u% @  d" e2 C: K) ^第三步：工作留痕，制造加班证据
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如果公司给你新增的工作，会让你产生加班的，会让你占用休息时间的。注意，要么直接拒绝，在非工作时间就休息。要么就要想办法留痕，通过留痕来证明是公司安排你加班，日后再找机会向公司主张加班费即可。

9 U  B" h, O4 D% L$ A第四步：收集证据，随时准备“法律反杀”

在整个博弈过程中，证据是决定胜负的关键。你需要全面收集并妥善保存以下材料：劳动合同及岗位说明书、过往正常工作量的考核记录、新增工作和新增工作量的通知（微信截图、邮件、聊天记录等）。总而言之，当公司以增加工作的方式来针对你时，你离开公司的日子也就是掰着手指头过了。要为后续的劳动仲裁做好准备工作。