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很多劳动者以为仲裁赔偿只有N、2N，实际案件中可以多项诉求叠加，不是只算经济补偿金。
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✅1. 经济补偿金N 2 ^3 | f! {8 h9 b$ C. t
适用于：协商解除、公司存在过错员工被迫离职、客观情况变化裁员。
, f7 M/ X0 n5 a! j! J按工作年限计算，每满1年算1个月工资；满半年按1个月，不满半年按0.5个月。工资是离职前12个月应发平均工资（扣社保个税之前），工资高于当地社平工资3倍有封顶。 , B9 P4 b4 t/ h7 T
6 u: m/ ]- b1 y0 D✅2. 违法解除赔偿金2N , n; H, s2 P9 m3 L9 B' U
公司无合法理由辞退、程序违法，支付赔偿金，为补偿金的2倍。
5 g2 W/ o* N7 v8 _3 I- }* z⚠️注意：2N和N不能同时拿，二者选其一。
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: ^: `3 q4 @$ |# Z3 z5 B✅3. N+1代通知金 2 d0 y$ O, {1 p2 ^4 Q! i+ b1 Q
只有三种法定情形（医疗期满、不能胜任经调岗/培训仍不行、客观情况重大变化），公司没有提前30天书面辞退，才多付1个月工资，不是被辞退就一定有N+1。
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✅4. 拖欠工资、克扣工资 % z8 s1 _9 g# i5 s$ G2 ~; |
欠付的基本工资、绩效、提成奖金，可要求足额补发。
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" R0 Y" ^ N2 U: c) S2 ^ ]! C✅5. 加班费
* W h: A" ^3 \工作日延时、休息日、法定节假日加班，需要提供加班证据，分别按1.5倍、2倍、3倍计算。
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6 j9 H% ~! @% q# k( y✅6. 未签劳动合同二倍工资 8 U# I8 i3 Q( Q( f n, q( \3 }
入职超过1个月不满1年没签书面合同，可以主张最多11个月二倍工资，受仲裁时效限制，过期不再支持。 & {0 |& f% b" z
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✅7. 未休年休假工资
& s, l1 K9 M+ D2 @( h! i9 B* A应休未休年假，按日工资的200%支付补偿。
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3 w- r) E- P/ c- z# B5 s$ o" h实务提醒
6 J; [% D1 K; ~ L/ J$ C# Y. U1. 不是写上去就全部支持，每一项诉求都要有对应的证据支撑。 E3 R$ r. ~9 c1 o8 p
2. 工资基数非常关键，以应发工资为准，不是到手实发工资。
2 [5 d0 n( x5 f" W$ ?$ s8 f6 h3. 诉求不要漫天乱填，主张过高，仲裁不支持，还会增加自己的举证压力。
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