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很多劳动者以为仲裁赔偿只有N、2N，实际案件中可以多项诉求叠加，不是只算经济补偿金。 $ x. Q, A$ M& z1 U, w, u a
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✅1. 经济补偿金N
/ y" ?. @4 P9 ^$ f( J适用于：协商解除、公司存在过错员工被迫离职、客观情况变化裁员。
5 c+ P7 k: G" n0 L按工作年限计算，每满1年算1个月工资；满半年按1个月，不满半年按0.5个月。工资是离职前12个月应发平均工资（扣社保个税之前），工资高于当地社平工资3倍有封顶。
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✅2. 违法解除赔偿金2N
6 A! {, Y, N% ~2 |0 L公司无合法理由辞退、程序违法，支付赔偿金，为补偿金的2倍。
- l1 X3 q* b( W3 s+ W& n8 u" i⚠️注意：2N和N不能同时拿，二者选其一。
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1 d9 V1 ~' y$ ?/ [4 l% y1 D✅3. N+1代通知金
1 g' a1 d" O* ~1 [: A, W) M2 f只有三种法定情形（医疗期满、不能胜任经调岗/培训仍不行、客观情况重大变化），公司没有提前30天书面辞退，才多付1个月工资，不是被辞退就一定有N+1。 # C$ i X) B+ B; P5 u& f$ @
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✅4. 拖欠工资、克扣工资
, t- ^3 J( S1 c' Y0 k欠付的基本工资、绩效、提成奖金，可要求足额补发。 0 k5 F8 g5 ^' ?' h* s5 V, G
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✅5. 加班费 ) [2 Z+ p7 l$ `0 ^
工作日延时、休息日、法定节假日加班，需要提供加班证据，分别按1.5倍、2倍、3倍计算。 ' t/ t( d7 ]8 ~' u
3 Q4 a9 I5 g* L% Z1 t* X: I3 l# ?✅6. 未签劳动合同二倍工资
" k1 z+ V" ]( Z0 U8 x- k5 ~入职超过1个月不满1年没签书面合同，可以主张最多11个月二倍工资，受仲裁时效限制，过期不再支持。 4 U9 G; a( ?4 V3 D& H3 J
. L9 D% P: V$ U, Q0 U' L1 ^$ q✅7. 未休年休假工资
( @3 o: j& O+ M! S, t' P应休未休年假，按日工资的200%支付补偿。
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" n8 |: a% m* G* \% g实务提醒 , t, a+ Y q2 h5 L
1. 不是写上去就全部支持，每一项诉求都要有对应的证据支撑。
/ X( T0 l/ o. @5 O8 {1 h% [2. 工资基数非常关键，以应发工资为准，不是到手实发工资。 5 V8 F5 T r6 {6 L7 d2 H5 `
3. 诉求不要漫天乱填，主张过高，仲裁不支持，还会增加自己的举证压力。 - r v; o) b7 s: g1 i
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发表于 2026-9-6 14:47:45