离职补偿计算一直都是个很复杂的问题，别说打工人了，很多hr也算不明白～ 8 W( J$ `0 e- ^6 m 6 u. h3 K* [* S3 o
今天给大家整理了4️⃣张表格，保证把离职补偿金计算的规则给大家讲清楚！. {1 b+ p b# O: h& j$ p' J4 e
* _% T2 d: N) b3 D& l$ M ?6 L' C
1️⃣离职补偿金计算表（大家可以代入工资，就能计算出正确的赔偿金）! G$ Y! ^9 H; t' u$ V
! u: K. ?9 \% y6 w2️⃣哪些情况哪些情况是N、N+1、2N 1 }9 K; q; j: B 5 w2 w J. b- ?6 C* T/ R3️⃣16种不需要支付经济补偿金的情况 $ d0 r1 l% @8 v2 z0 m8 h / E6 f3 |: Y9 Y0 P8 Y c7 q, I8 V w4️⃣25种需要支付经济补偿金的情况 . H6 i( x$ M, u5 d: ~5 M7 _ ; I. S! V( ^ x x4 K6 z; U0 I
很多HR算错补偿金，直接变成违法解除，赔一大笔钱 4 S+ r0 U2 T6 Z( t0 _- M" w $ L" m4 n# F2 j" @9 {
⚠️ 离职补偿金（经济补偿金、赔偿金、代通知金）核心公式基数×年限; E) v6 @ U7 g3 z$ T
3 O7 D. r# @: A' K I
👉计算基数｜月平均工资怎么算9 [; k9 J. X5 N! q- U
标准：离职前12个月税前应发工资平均值（不是到手工资）$ ?) @7 i9 Z7 X# L; ?
需要计入：基本工资、绩效、奖金（年终奖/季度奖分摊 12 个月）各类津贴补贴、提成、加班费（部分地区认可）等全部货币收入$ M7 O# L' E# T' N
*看个税app前12个月的收入情况最准确& u4 o& O! q2 B( u2 C+ u8 h- d
+ G8 u% e; d! V4 ]7 `
📌特殊情况： 4 }, y3 k9 t5 _' d2 t在职不满 12 个月：按实际在职月份算平均工资 , ] P" r8 S% g9 R' ?# A8 K/ u工资低于当地最低工资：按最低工资保底计算 - p5 d+ \) [. p高薪人群：工资＞社平工资3倍，按3倍封顶，年限最高算12年- f& m! s( W D- f6 D
: h: ?. j# q I0 f f8 a; v
❌不计入基数：社保公积金个人部分、个税、各类报销费用2 Y: R/ D. O4 F( ?# A) j6 O' c
/ P0 N6 a# a$ G+ I
👉计算年限 N 怎么算( t+ D$ A/ U7 k* |! A
每满1年=1个月工资 i' v/ ^( r5 j1 g) W* I
满6个月不满1年，按1个月算 6 F: @4 x/ D% D不满6个月，按0.5个月算' U9 e) J% O. f# p
*从入职当天算到合同解除/终止日，试用期也要算工龄！ 1 E' n! C3 B6 h( F" u. { 4 k4 G' ^$ f; j📝N / N+1 / 2N 分别对应什么情况 3 d" w0 E% b1 y1 `0 c经济补偿金N适用：合法解除/终止劳动合同、协商离职、合同到期不续签、合法裁员、员工因单位过错被迫离职8 T: p/ X+ }2 J2 C. U
公式：N × 月平均工资 $ H& d: L; T& y4 [( g1 L$ t ! F$ k4 f$ @% x( M
经济补偿金+代通知金N+1适用：劳动合同法40条情形，如医疗期满、员工不能胜任工作、客观情况重大变化，单位没提前30天书面通知，需要支付1个月代通知金 ' y9 M$ p- E5 w' u5 h, t: l$ f8 w公式：N×月平均工资+员工上个月工资（代通知金是按上月工资，不是平均工资） 5 h# o; h0 B' f! h4 W7 N, [" p ! C6 R% u( ?1 q9 F
违法解除赔偿金2N适用：公司无理由辞退、解除程序违法、辞退孕期/医疗期员工等违法情形2 q* Y% h, i" u3 q3 L6 V
公式：2×N×月平均工资（重点：2N 是惩罚赔偿，不能和N、N+1叠加计算） 7 ]1 p2 `4 g' X* B ( i s/ C% t2 y( B' D还有网上经常都有消息，有的公司给N+2、N+3、N+4.../ b. |3 R3 s. S$ f8 x7 q' P
这些计算方式都不属于劳动法规定的计算方式，而是公司想和员工协商一致离职，和员工约定的离职补偿标准，属于公司给员工的福利 1 t( Y* O" U! m8 W( i 0 U$ g7 h5 W" z
1 R4 S4 O' r- _3 U4 H
5 R# r2 q( l7 S+ N' J9 e
发表于 
