劳动法最全赔钱清单：只要公司占一条，就必须赔偿你（N / N+1 / 2N全部讲透）

法外求知

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很多上班族最大的误区：以为只有被直接开除才有赔偿。实际上，公司90%的违规操作，都需要赔钱。

+ J( }5 h3 }  p8 ~# j5 @- u主动离职、合同到期、被冷暴力、被调岗降薪、不买社保、拖欠工资、孕期被劝退，全部都有赔偿。
7 `+ r/ o4 i! a0 |
) B! \9 R/ D; q本文依据《劳动合同法》完整整理，所有公司赔钱的法定情形全覆盖，普通人一看就懂、仲裁100%胜诉。

2 d( W3 `2 G$ V8 \9 F一、先搞懂三个核心赔偿标准（终身通用）

1. N = 经济补偿金（合法辞退/正常终止

工作满半年算1个月，不满半年算0.5个月。

2. N+1 = 合法辞退，但公司没提前30天通知
5 a$ ^; U2 Q: K& W0 d. k
多赔1个月代通知金。
7 E! f1 o7 a( Z7 `2 E4 N8 p
3. 2N = 违法辞退（最狠赔偿）
. {% m7 L5 Y, Z  Q4 H& C% Q/ k
公司乱开除、乱辞退、违法终止合同，赔双倍工资。
+ E& m4 T" Q8 A
重点：2N没有+1！2N是封顶最高赔偿。
7 P1 N6 l/ k/ J, r8 [7 {
二、只要你「被迫离职」，公司必须赔N（很多人不知道）

不是只有公司开除你才有钱！公司违法在先，你主动辞职，也算公司赔钱！以下情况，你随时可以提离职，并且仲裁稳赢拿 N赔偿：
; O9 o0 f+ e0 ?/ y6 }4 k
1. 公司拖欠工资、延迟发薪
: ?0 B) ?+ w9 A  ~7 O+ Z- _) ~7 c
( T' S/ ?2 j. ~5 ~( s+ x1 Z" f2. 未足额缴纳社保、断缴社保

+ K$ B- P6 ]! L3. 无故降薪、扣工资、扣绩效

4. 不按合同提供岗位、恶意调岗、逼离职
# q9 @4 h6 ]5 o( ]$ J$ K8 q7 o4 m
2 P5 l4 v7 a! ^4 f9 A! Q& A( f5. 公司规章制度违法、恶意压榨员工
" h3 a( r# x3 M% A) w
" t2 B0 o+ O- n# o3 y" U6. 强迫加班、无加班费、长期无偿加班
* t$ g8 A5 K7 E( X% Y. W$ R
) ?+ I. I: l0 m/ t* ], g7. 劳动合同存在欺诈、虚假承诺
3 B  g9 X& k; _5 p; k
👉 这叫：劳动者被迫解除劳动合同（劳动法38条）
/ p* B8 W  y$ x* @+ F/ L+ O
6 y7 Q8 B8 A: M你主动走，照样赔N！

（很多公司就是利用员工不懂，逼员工自己辞职、不给钱，这是最大的职场骗局）

三、公司合法辞退你，需要赔N+1 的3种情况
0 J, Z5 L9 N8 ~3 Z# L- T2 i3 F
) T* O# ]/ t9 l/ U/ i7 k2 \公司没违法，但你不合适，依法辞退，必须赔钱：

6 O3 U0 l' q2 p+ h1. 你生病、非工伤，医疗期满不能上班
$ M1 N5 k: u+ Q8 T0 w# c/ _3 ]
' ]% q9 f$ \" L7 ?$ U% B$ i- m9 a1 H5 n2. 你能力不足、不能胜任工作，培训调岗后依然不行
8 S2 t/ h, D! I% _
0 V/ w3 _* L$ s8 [9 y  R" q& ]5 t3. 公司架构变动、岗位取消、客观情况重大变化，无法继续履约
$ X3 h9 C; ?& ~5 Q; q- Q9 _; S  A- u
以上三种：
# m* Y0 v! i: t
9 w* a9 o5 e2 b& k6 J/ g" c6 e提前30天通知 = 赔N

没提前通知直接走人 = 赔N+1
4 A0 _8 i* ]5 V. {) R: X
四、公司违法辞退你，必须赔2N（双倍赔偿·重磅）
! a$ z8 M# w- H* R$ _
& J. Y' `0 B  r) e4 G& J只要属于下面任意一条，属于违法解除，直接双倍赔偿：

. J' O5 P$ V, e- C* }  c- h. i. w( u1. 孕期、产期、哺乳期、备孕被辞退（重点！你的情况）

! v7 Z. B4 u) M' F/ a哪怕你只入职半年、只签一年合同，怀孕绝对不能开除

合同到期遇到孕期，法律自动顺延到哺乳期结束，不能终止！
, i" }% G, b, s
2. 员工无任何过错，老板口头辞退、人事劝退

3. 绩效正常、无违纪，被强行开除
9 j# B# t. }0 h% ^
4. 因为请假、产检、看病、休年假被辞退

5. 工伤、职业病期间被辞退

6. 员工在医疗期被辞退

7. 公司随便找理由：“不合适、人多了、不需要这个岗位”辞退

8. 合同没到期，强行终止劳动关系

👉 只要你没有严重重大违纪，公司开除你=2N赔偿
( B7 E$ f" }# G  m5 @7 M
五、合同到期不续签，公司必须赔钱（90%人不懂）
+ p3 I6 R* ^0 I- y8 w
# Y/ F/ b1 ?- o+ c1. 合同到期，公司主动不续签 → 赔N
1 f2 i5 j  e! n6 L' B
2. 公司降薪、降待遇逼你不续签 → 照样赔N
/ m- N" `- L1 E) N5 z! W" J
5 K8 u5 Q6 S) A5 N4 a( `3. 公司维持原待遇，你自己不想签 → 无赔偿

重点规则：
! V) F' k. T$ B9 x
# p$ r- L' ^/ I7 M& W& k( I一年一签的合同，到期不续签，每一年工龄赔1个月工资。

连续签两次固定合同，第三次公司必须签无固定合同，不签就是违法，赔2N。
/ ~& j% b+ I' s
0 F3 Q4 T$ W2 g# i( c六、公司只要有这些操作，全部违法、必须赔钱
" A2 C: G- r% }3 m. G' M
1. 试用期不买社保、试用期不交公积金
1 C! |7 [2 ^9 t2 c. N
2. 试用期超长、试用期不按80%发工资
% a1 L0 S$ j- @9 [1 d; H! |
（1年合同最多试用期2个月）
2 h9 y! f; k* ?
" W) C& m6 S8 Z" d3. 随便调岗、跨部门调岗、降薪调岗逼离职

4. 不让你上班、架空岗位、冷暴力逼你自离（恶意待岗）

/ v, k  E: {, T0 }, F5. 不让休年假、拖欠年假、不补年假工资

6. 加班无加班费、周末无偿加班

4 u& I! I& B: c) P/ a7. 离职故意卡人、故意不办离职、不转社保
( q5 j" }7 g* y  F; T5 ~9 Y( D
8. 恶意扣工资、迟到乱扣钱、绩效乱扣

以上全部属于企业违法用工，可仲裁、可赔钱、可补缴。
: t2 g* G( j' S- y5 f% H0 R$ t
. u+ u8 k$ G9 x% H8 J' ?0 f七、绝对不能开除的人群（开除必2N）

1. 怀孕女职工、备孕、待产、哺乳期一年内

2. 工伤、职业病员工

- w1 u! K; ~4 x/ v& |0 X3. 医疗期员工
" K  m2 z6 [; R+ o% Z
4. 连续工作满15年、距离退休不足5年
0 b9 s3 X; w# W3 c/ `
5. 休产假、婚假、丧假、年假期间员工
( {3 r; _$ a: K7 H/ ?0 S
, d4 P* t! b, k& D这些人群，公司碰都不能碰，开除就是双倍赔偿！
# y6 K1 x- @8 A" Q
" s9 ^& a( j! b. `$ y八、最清晰总结（你直接对照自己）
% O, ]6 S" k0 G
  t; C' X" G+ v* p; ~( @% G公司需要赔 2N（违法开除）

怀孕被辞、无理由辞退、合同期乱开除、三期员工劝退
; Q; X2 K) C: G3 M8 T; r
9 z' a/ c5 g1 e  D7 y$ f公司需要赔 N+1:能力不足辞退、岗位取消辞退、没提前通知裁员

公司需要赔 N:合同到期不续签、降薪逼离职、拖欠工资、不买社保、被迫离职
% e8 ~4 ~6 d! e4 ?
孕期专属保护（你最关键）

一年合同、入职半年怀孕：

不能开除、不能不续签、不能逼退、不能降薪

合同自动顺延到哺乳期结束
/ c+ u: Q& k& L7 J0 d  \) I2 f& W
& a2 l8 Z2 s2 B/ p" q( O0 l强行辞退=2N+产假工资+生育津贴损失

九、一句话终极总结
4 ^2 {6 U- s: T; n" N  F
1 u5 P; T, C: l' M) G3 P9 t( N9 V员工主动犯错自离=没钱

7 |& Q7 u: o% _7 j: f公司犯错、公司乱辞退、公司不守法=全部赔钱

职场所有委屈、被逼走、被劝退、被针对、被到期不续签，90%都是公司该赔钱，不是你活该。
! Q4 A( V/ b; q- [: w5 q
7 q$ {, F9 N$ s( }你不用忍、不用内耗，劳动法完全站在劳动者这边。