用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁要准备哪些证据？

法外求知

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公司欠薪不发，口头讨要又无效，很多人第一反应是去劳动仲裁。但仲裁讲证据。证据回答三件事：一，证明你是他家的员工；二，证明你该拿多少钱；三，证明他欠钱不给，四是公司腐朽。拢共四类证据，逐一备齐，胜算才大。
一、证明劳动关系类
有合同最省事。若没有合同，会麻烦一点。但没签合同不等于没证据。法律认定劳动关系，不看一张纸，看"事实"。以下四类凭证，都能证明你在为他干活。
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1. 被管理的记录（最有力，核心）
2 l* y  O$ I  ]8 H6 f劳动关系本质上，就是"他管你、你服从"。这一类证据体现"从属性"，最被仲裁委看重：
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3 H4 }6 n: w3 g6 H* D工作群、钉钉、企业微信里安排任务的记录
领导布置工作、你汇报工作的聊天记录、工作邮件
2 O& O9 s- H" Y' |( M5 m+ F0 t# ~: x考勤、打卡记录、请假审批记录
5 g$ {0 k* w9 D9 U0 H5 h; B" j  T考核记录、扣款记录、处罚或通报记录
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排班表、工作成果署名（方案、报表、项目文件上有你名字）
( d" S! U0 b0 j* _0 j单看一个可能弱。凑成一条链，就够结实：你一直被安排、被考核、被管着。
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2. 财物往来的记录
工资银行流水（备注"工资"）
6 u) [6 O& G* ]$ Z$ z+ @社保缴费记录
报销单、差旅审批
3. 身份标识
: Q$ g& D4 a8 a: r工牌、工作证、门禁卡、名片
企业邮箱、公司通讯录截图、工位照片
4. 人证
* L  k& {1 b. _2 J5 g/ z同事证言、客户或对接人证言
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备三项情形时，劳动关系成立。一是双方符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者受用人单位劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

通知还规定，未签合同情形下认定劳动关系，可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社保的记录、工作证服务证等能证明身份的证件、招聘登记表报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言。其中，工资支付记录、招用记录、考勤记录，由用人单位负举证责任。
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5 ^& c, C+ r2 w% R二、证明工资标准：定的是"赔付基数"
工资标准，算的是算钱的"基数"。经济补偿金 N、赔偿金 2N、拖欠本金，都按它算。基数定低了，赔得就少，必须证清楚。

可取的来源：劳动合同里的工资条款、录用通知书（offer）上的薪资、工资条或工资单（基本工资+绩效+补贴+扣款明细）、银行流水、聊天记录里确认过的工资金额、录音。

) Y7 Q& i, E# z. L3 ~/ U# ]发现金怎么取证？
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, F$ o: \% g3 f& [$ B没银行流水，更要主动留痕：
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领工资的工资条、签收单留存
领钱时拍照或拍视频（数钱、签字本、信封）
% y2 `5 A3 I1 x4 P2 W3 y( r让老板或 HR 在微信里确认工资金额（如"我这个月工资是X元对吧"）
5 C5 W9 z0 q/ H1 i3 R3 n每月现金定期存入银行，留存记录与工资对得上
聊工资时录音，套出具体数额
提醒：现金工资最怕"说不清"。日常就要存证，别等闹掰了再补。
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& @- r& N* `6 _( G; `' {& Q) e' X三、证明拖欠事实，含"恶意拖欠"
要证明"欠"，不是"记错"。靠对比与时间线：把工资发放记录与应发数对比，差额一目了然；看发放时间流水，证明"没按时"。

再进一步，取证"恶意拖欠"。能否认定公司"明知却拖"，影响处理结果：

催讨记录：多次催告的微信、短信、邮件、电话录音，证明你讨过、他拖着
5 H% i- i3 v& L3 T6 \  ^公司承诺：承认欠薪、答应"下个月一定补"的记录，证明它自认欠钱却不兑现
0 h: |$ h/ T. k1 Y1 K/ d有能力却不支付：公司正常经营、对外收款、仍在招人等线索，更能坐实"恶意"
四、用人单位主体信息
# w5 H) g; J. i' `- f, {6 L. O3 ^公司全称、统一社会信用代码（看营业执照，或查企查查、天眼查）
法定代表人、经营地址
: M. j2 m2 f0 `- B# o: K2 A! ?/ n注意：仲裁申请书上的被申请人信息写错，可能被驳回。
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- R4 e, q9 o5 I+ C1 t) p/ ]  v举证责任倒置
单位掌握的证据，由单位出示。考勤、工资支付记录、招用记录，单位拿不出来，就承担不利后果。依据《劳动争议调解仲裁法》第6条、《工资支付暂行规定》第6条。
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- w+ `2 R, k6 x* ~. e* \2 R+ A2 k& C* k实操提醒
能复制的先复制，能截图的先截图；聊天记录别删，保留原始载体；录音注意合法性：不侵犯他人权益、不剪辑；证据整理成清单，提交复印件加原件核对。