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1.签了劳务合同也是劳动关系. i+ Q- b0 c) w% s3 k
很多老板会选择通过和劳动者签署劳务合同的方式，否认与劳动者存在劳动关系，然后以此为由不给劳动者缴纳社保公积金，随意辞退劳动者。但即便签的是劳务合同，只要具有劳动关系当中的强烈管理属性，具有经济从属性和人身依附性，那双方就是劳动关系。签劳务合同会被认定为是以合法方式掩盖非法目的。社保公积金都有，可以追缴。辞退要给赔偿金。 / w) ~# m( Q: O9 G* z/ h4 d, z
2.自愿放弃社保也能被迫离职
2 {8 `# O. \, N& _7 `有些老板会通过让劳动者签署自愿放弃社保，或者给予社保补贴的方式进而杜绝劳动者被迫离职后要补偿金的可能性，但自愿放弃社保无效，被迫离职是成立的，公司依然需要支付给劳动者补偿金。
4 U: ?7 d, ]! g1 W3.农村户口也得交社保和公积金
. J+ q' i: @1 u7 u建立劳动关系，公司就得为劳动者缴纳社保和公积金。这是法律强制性要求，公司不管是以农村户口不能缴纳为由，还是以社保和公积金缴纳了没有用为由不给劳动者缴纳社保和公积金，这种行为都违法，劳动者直接去投诉补缴就可以。 4 t2 h6 t. m+ a' ?$ j
4.关门不叫破产，更不叫倒闭8 k" _& W8 _6 K: K+ G
公司关门，停止营业，这个不叫破产，也不叫倒闭。只要营业执照还在，没有注销成功，也没有经过法院裁定破产的。那么这家公司在法律上就是一家正常的公司。依然是可以仲裁，诉讼的对象，依然和正常开门做生意的那些公司一样，有纠纷直接走仲裁诉讼程序即可。 3 C" |+ x- m5 |+ e+ L
5.没有惯例不是可以不让休年假的理由3 |& x6 G+ O( |; \* b, j
公司不给劳动者年休假，通常给出的理由都是公司没有这个假期安排，或者公司没有这样的惯例。这种理由不合法，不成立。年假是法律赋予劳动者的正当权益，公司不能随意剥夺。不安排年假的，公司就需要支付未休年休假工资。
( K* [5 \1 n8 H/ Q4 i o, {6.劳动仲裁不影响就业( k' @# q$ c |* t4 N, s
当公司说劳动仲裁会影响就业的，那一定是公司在劝劳动者自离，或者劝劳动者接受公司的条件。其实劳动仲裁根本不影响就业。公司这么说就是为了以此吓唬劳动者，让劳动者不敢去仲裁公司。 , S! k6 j1 B+ k
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发表于 2026-8-29 13:30:58