星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
很多人被一句‘公司只能给N+1’就哄着签了字，转头才知道自己本该拿2N，少拿了好几万！今天给你讲清楚6种必须赔你2N的情况。
1 W9 V6 c- _! Q' I- ^, c E* j
7 Q6 S, k( v' b6 j: \4 g5 n) i% V
第一种，你在特殊保护期，公司根本不能动你！
3 b. E1 a5 g8 c$ j+ a* T3 |2 Q" R+ Q
啥叫特殊保护期？怀孕、生孩子、喂奶的女职工；生病或者受伤在治病期间的；工伤了干不了活的；还有在公司干满15年，离退休不到5年的老员工。
& _8 t7 J3 V1 [! Z5 g& I4 `+ u' b) y/ o6 d/ Q
这些人，公司用啥‘架构调整’‘你干不好’的理由开你，全是违法的！
7 Y6 S0 | {/ `% O
2 T# h; L7 g1 r# X4 o 直接拒绝调岗降薪，把合同、医院的证明啥的留好，仲裁一告一个准，必须赔2N！”
6 W3 l9 l: H, e
X! v& Q' P: E0 ], l 法条依据：《劳动合同法》第42条、第87条
+ \6 X! C* T7 [
; y( Y' F7 n. j9 [' N* A& [
第二种，公司说你‘末位淘汰’要开你，别慌！
; o& q. ]( p5 j
现在多地法院都明确说了：最后一名≠你干不好！
1 p$ ?! Z4 i/ g7 z# D! g$ y( x7 {+ }7 v; ]; d& h8 l% H$ @2 o
公司要以‘干不好’开你，得先教你、给你调岗，你还是干不好，才能合法开你，最多给N或者N+1。
# X9 V2 j( l; q0 ]. z! _/ n5 W7 \. L5 u5 F. s- k; {
但‘末位’就是公司内部排名，哪怕你工作达标了，也可能排最后，和‘干不好’根本不是一回事！
& V$ L$ [) } _5 h
! Y0 @0 ^+ L! {' C" G; Q4 P) {4 | 把你的工作成果、考核记录留好，直接要2N，法院绝对帮你！”
' _; ~& m# a* @$ E5 I* f1 O
9 G: P6 a7 `3 i1 \
法条依据：《劳动合同法》第40条、最高法相关指导案例
( ]/ W6 C' c2 z3 m5 g* v+ d3 C7 H7 z! A" N' ]; ]1 n; l
第三种，公司没走流程，口头就把你开了，直接算违法！
& O" {0 x2 @7 T4 W+ s9 n0 ]7 u2 P. U# p! Z; ]
合法裁员得走啥流程？提前30天跟工会或者全体员工说清楚，听大家意见，还得给劳动局报备；而且必须给你开书面的辞退通知书，嘴说的‘明天不用来了’根本不算数！
. Q# V% Q& u5 Z6 V& @8 V
& ?3 v4 L0 l0 i- O) V( N, r别公司一喊你别上班你就真不去了，主动离职一分钱都拿不到！直接要书面文件，不给？那就是违法辞退，必须赔2N！
; n }/ y9 r& }4 D4 p
+ |! H; _; W9 E3 L9 f" d 法条依据：《劳动合同法》第41条、第87条
& f; C8 I: S3 b4 e8 Z$ q! N
/ u8 v- n9 [; } 第四种，公司说不出为啥开你，就说‘业务调整’‘岗位不合适’，别信！
, |% M5 I l1 g4 ~
4 n( I5 L! \7 p; e- p( W" b 合法开你，要么是你严重违纪给公司造成损失了（得有证据和公司制度），要么是你真干不好（得有考核和培训/调岗的证明），要么是客观情况变了，还得和你商量过。
( d0 D) Y; e# F1 k" g- @4 Y3 @, l# U
9 [1 S. g: P- Z# g7 g7 R
啥都拿不出来，就拿模糊理由开你，纯纯耍无赖！直接主张2N，仲裁一告一个准！
, C2 E3 b3 @5 E1 p: |" x2 d
4 [. G3 `. O- V& }9 U
法条依据：《劳动合同法》第39条、第40条、第87条
4 [; u; Z/ a" b! r
; s' L. A( @" \% `2 n; n 第五种，公司不直接开你，给你调岗、降薪、收你权限，逼你主动辞职，这也是违法的！
1 f- @' ?! v+ e" a: x) E
7 B3 X/ P. R3 B( O- e$ _ 别信HR说‘调岗是为你好，不接受后果自负’，这就是想逼你自己走，省了赔偿金！
3 A6 G9 J4 Y9 H) x9 m8 _3 F" p
1 y1 c+ s8 f2 J/ m5 e 遇到不合理调岗降薪，直接拒绝，把调岗通知、降薪记录啥的留好，以‘公司没按合同给你干活的条件’为由，主张被迫解除，照样能要N或者2N赔偿！
8 {4 t6 `! I' m7 u0 W; ~1 J- X% m B$ L2 L
法条依据：《劳动合同法》第38条、第46条、第87条
. o( ^; S1 r6 @& d4 ~
% z- Q2 k ^( Q
第六种，合同到期公司不跟你续签，也得看情况！
, q6 O7 y# Y X, l' y" x9 c0 @, s % W, H- b& G# K7 j+ o5 _( g4 [
这两种情况，公司不续签就是违法，必须赔2N：
& ?0 N4 B# y+ m W# V
6 ]# [/ u/ G' e
一是你在公司干满10年，或者签了2次固定合同，你要签长期合同，公司不签的；
2 Y0 T( c7 G) S" v( W
- _+ V# c; W. r3 e) j1 h. B4 [6 D
二是合同到期你正好在怀孕、喂奶、治病期间，公司直接不续签的，得等你保护期过了才能终止，不然就是违法。
/ c! v/ x% C# ~2 e4 R/ I) b( }+ M9 g& y# J g! |
合同到期前，记得给公司发个要续签的消息，留好证据，不续签直接要2N！
' M( {1 r% z7 u `( x3 N7 j8 e! X
( k) V8 T& o6 ]5 B- r9 U
法条依据：《劳动合同法》第14条、第42条、第48条、第87条
% j* K, _# m J. E
+ D) a+ R# x. e5 n# R 被辞退的时候，先别慌着签字，对照这6条看看，该拿的赔偿一分都不能少！觉得有用的话，点赞收藏转发给身边的朋友，别让更多人吃哑巴亏！
发表于 2026-8-28 10:06:17