被开除了，能拿到多少赔偿？N 、 N+1、2N 又有什么区别？

法外求知

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很多人离职时都有一个共同疑问：自己到底能领到多少补偿，对 N、N+1、2N 的适用范围完全分不清，导致最后少拿赔偿！
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1 U6 z& l, `1 x' d' ?一、什么情况可以主张经济补偿金 N

它按劳动者在单位的工作年限计算。每工作满一年，对应一个月的工资。计算基数为离职前十二个月的月平均应发工资。

单位合法解除或终止劳动关系，且劳动者无个人过错的，一般都可以主张 N 补偿。这类情形主要分为两大类。

（一）用人单位主动发起解除或终止劳动关系

第一类由单位主动提出解除或终止劳动关系。

  S5 W! w# q2 K# F4 _这类情形下，劳动者本身不存在过错，单位提出结束用工关系，按法律规定要支付经济补偿。

2 ]- E5 G1 G7 i( y2 e双方协商达成一致解除合同。解除意向由单位先提出，再和劳动者沟通后达成一致的，单位要支付 N 补偿。如果是劳动者先提出离职，双方协商后办理手续，通常没有补偿。
9 e% L0 W- p8 X单位无过失性单方解除合同。单位因客观情况、岗位匹配度等合理原因辞退劳动者，本身不存在过错。
+ {( [: Y/ V4 d, M+ y
/ d% {" y1 w- S, }  Z这类解除包含三种具体情形。

一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，单位另行安排岗位后，劳动者依然无法胜任。

二是劳动者达不到岗位要求，经过培训或调整岗位后，仍然不能完成工作任务。

三是签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行。

这三种情形下的合法解除，单位都要支付 N 补偿。

& [8 ]" |" k) v& s$ ^( ]第三类是依法开展经济性裁员。单位因经营困难、架构调整、产业转型等法定事由，依照法定程序进行裁员。

第四类是劳动合同期满终止。合同到期后，单位不愿续签，或是降低薪资、福利、岗位等原有条件续签，导致劳动者不同意续约的，单位要支付 N 补偿。

+ x: c# W& b+ F5 w1 Y' c第五类是单位主体资格消失导致用工终止，企业倒闭。

* k0 e2 a( D/ O（二）劳动者被迫解除劳动合同
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8 E5 L  H) |) R1 b第二类是劳动者被迫解除劳动合同。不少人觉得，只要是自己主动提离职，就一定拿不到补偿。这个认知并不准确。
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3 W# S' B. o8 v, C- x5 p单位存在法定过错，导致劳动者无法正常工作、主动提出解除合同的，劳动者仍然可以要求单位支付 N 经济补偿。

二、N 与 N+1 的区别
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单位合法辞退劳动者，并且按照法律规定，提前三十天以书面形式通知劳动者本人，给劳动者留出求职准备时间。这种情形下，单位只需按工作年限支付 N 经济补偿，不需要额外支付其他费用。
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1 F3 ]7 L8 L% {. p3 P N+1，多出的 1 叫做代通知金，标准为一个月的工资。单位如果符合先前所述的三类无过失单方解除情形，未提前三十日以书面形式通知劳动者，导致劳动者离职，单位需要额外向劳动者支付一个月的工资。

5 u' A( P, M, C$ h, V* S 三、2N 赔偿金
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依据劳动合同法相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者将按经济补偿标准的获得二倍赔偿金。
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6 P0 j. Q. L) X3 V; n主张 2N 赔偿，有两个关键要点需要注意。

第一，要有单位主动解除劳动关系的明确事实。

1 f+ X& s2 K4 F# g( J6 m劳动关系还在存续期间，单位只是存在欠薪、未缴社保、调岗降薪等违规行为，没有发出正式辞退通知，不能主张 2N 。
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第二，劳动者主动离职不能主张 2N。
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( _3 J$ a/ z/ p2 X7 K8 P不管是自愿提交辞职信，还是被单位引导填写个人原因离职的申请，或是在标注个人原因离职的文件上签字，后续就算发现单位存在违规行为，也无法再主张 2N 赔偿。