无固定期限劳动合同常见误区，一文讲清，打工人必读！

法外求知

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无固定期限劳动合同是很多劳动者关注的，常引发劳动纠纷，使不少劳动者陷入认知误区。

误区一：签了无固定期限劳动合同，公司就一概不能辞退员工
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不少人觉得，只要和公司签了这类合同，就等于有了免裁保障，能一直工作到退休，公司完全没有解除合同的资格。这种想法并不正确。

从法律层面讲，无固定期限劳动合同的核心特征，是没有明确的终止日期。和固定期限合同相比，它不会因为合同到期自动结束，企业不能以合同到期为由终止用工，但这不代表用工关系不能解除。

; T5 O8 P0 N3 b3 j& Q, ]企业在多种合法情形下，仍可以解除无固定期限劳动合同。
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& a; S% }" o7 }( v8 y劳动者在职期间如果有严重违纪、违反公司管理规定、因私利给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等过错，公司可依法直接解除合同，并且不用支付经济补偿。
企业经营困难需要经济性裁员时，无固定期限劳动合同也可以依法解除。

* _& [6 k7 ?/ Z7 k$ d$ `6 b& s5 M误区二：无固定期限合同是企业福利
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这里可以明确：符合法定条件时，签订无固定期限劳动合同是劳动者的法定权利，并非企业的特殊照顾，更不需要刻意央求、看他人态度。
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/ A. R( _- U( v- P4 a1 r法律规定了两种必须签订的情形，只要满足其中一种，劳动者续签合同时主动提出要求，单位就必须签订无固定期限劳动合同，没有拒绝的权利。

第一种，劳动者在一个单位连续工作满十年，工作关系稳定维持；
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第二种，劳动者已与所在单位连续签订两次固定期限合同，第三次续签时，劳动者有提出相关诉求权利。

当满足条件的劳动者提出订立无固定期限合同请求，不应被公司以内部规定或领导反对相关的理由拒绝，应当让公司配合。
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误区三：工龄满十年，直接把现有固定合同转为无固定期限
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如果在公司连续工作满十年，虽然有权要求公司将正在履行的固定期限合同变更为无固定期限的合同，但在实际司法判例中，此类请求大多不被支持。

大家要区分两个不同的法律概念：劳动合同订立与劳动合同变更。

满十年工龄签订无固定期限合同，仅在合同到期后续签的时候适用，不适用于正在履行的劳动合同。
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合同有效期的固定期限，合同期限为关键条款，受法律保护具有法律效力，如果有人单方面想要更改合同，实际上就是更改劳动合同的核心内容。
7 U& v8 O4 u5 ?# V5 D按照法律规定，劳动合同要进行变更需双方协商达成一致，企业没有必须配合变更的法定义务。

误区四：连续两次签固定合同，第三次就必须签无固定期限合同

* d( L! I: K1 v% {/ h很多劳动者听说，劳动者听闻后可能会认为，与公司连续签订两次固定期限合同，第三次续签便会成为无固定期限合同，但实际上这种说法并不精确，存在前提条件，不是必须签订。
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连续两次订立固定期限合同后，公司签订无固定期限合同，前提是劳动者不存在法定过错情形。
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劳动者本人主动要求继续签固定期限合同的，公司也不用强制签订无固定期限合同。