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每个月按时到账的工资，公司突然说要调整结构，将一部分工资与考核情况相挂钩，那么原本固定能够获取的钱就变少了。
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+ M4 h' f* ~& o# h. L6 n6 O% W5 y- \大家不清楚公司这样做是否合理，自己能不能拒绝，被扣掉的钱还要不要得回来。
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' @2 K/ g0 r7 V/ H一、固定工资和绩效工资
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固定工资，只要人到岗干活，钱就该全额发。
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公司依据岗位、工龄、能力来确定，与工作的多少、业绩的好坏并无关联。如果当月不存在迟到早退、旷工请假、违纪等情况，公司便会按照约定进行发放，不会随意扣除。
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合同里如果写着每月固定发放薪资，公司未经你同意就私自拆分工资、降低固定，这就属于变更劳动报酬，算作克扣工资。
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+ e2 \- S$ x" [6 Y" _9 S0 Z9 e绩效工资的特点是收入会浮动，跟考核结果绑在一起。
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每月所获得的到手款项，通常为底薪与绩效，会依据业绩、考核分数产生变动，按照公司正式的考核制度发放，不是公司想扣减就能够扣减的。
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怎么判断自己是哪种？很简单。
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每月大致相近的固定工资数额，每月变动幅度较大的薪资或许是绩效工资。
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因为只有合同里确定了绩效结构，公司才能够依照考核来调整收入。
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二、怎么看公司有没有违规
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; i% x- Z( K+ Z& K" B ^: |第一步：看合同和入职文件里的薪资约定
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把劳动合同、入职offer、薪资确认单找出来，查看其中所写的薪资相关条款内容。
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这些文件之中未提及绩效工资，也未说明工资需按考核浮动发放的文件中，你的工资为纯固定，公司后续新制定绩效、薪资拆分等均不包含在内。
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( q5 W: O6 y9 ?& m! k9 b+ h. r第二步：看公司有没有正式的绩效制度
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# V, r7 b4 Y. N: F: ?( f很多HR或者老板会说工资是按考核制度发的，听着很正规，实际上很多时候仅是口头表述。这时你可以要求公司拿出文件。
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, k2 ~5 _# c6 [# U$ _如果公司无法拿出，或者所谓考核标准仅为口头表述、临时才提及，又或者未依照制度执行，那么所有绩效扣款都不合理。
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第三步：看绩效制度本身合不合法
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就算公司出示制度文件，扣钱是否合法，还需查看制度是依照什么程序制定出来的。
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( g% W8 T- @" c合法的公司制度，是在员工参与讨论，不违反国家法律的时候所形成的。
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该制度是公司管理层自行制定的，且尚未进行公示，你也没有签字确认，那么该制度自身便不具有法律效力，不能将其作为扣减工资的依据。
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4 n9 k$ E! d" M+ J: Y5 w第四步：看扣的钱有没有超过法律上限
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即使公司存在制度以及考核缘由，扣减钱款也存在法律规定的上限。
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8 ?9 p- M. Z) ~5 r- K( S$ `每月从员工工资中扣除的费用，不得超过该员工当月全部收入的百分之二十，在扣除相关费用之后，实际到手的工资不得低于当地规定的最低工资标准。
( T/ C8 o8 ?4 a7 k三、怎么把钱要回来
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第一种：向劳动监察部门投诉
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6 s7 G5 M5 o5 [) ]& N5 Z携带劳动合同、工资流水、薪资调整通知以及与公司沟通的记录这类材料，前往公司所在地的劳动监察部门投诉。
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: R2 H1 M9 {2 r/ u% Z: c* a第二种：申请劳动仲裁
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如果投诉没有效果，公司不仅不改正，还存在恶意扣工资的情形，便可以直接去申请劳动仲裁。
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这是劳动纠纷里最有效、最权威的办法。相较于投诉具有优势，能够将被扣的工资差额全部追讨回来。
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公司单方面违法更改工资结构、未足额发放工资，员工不仅能主动解除劳动关系，还能要求公司支付经济补偿，争取权益最大化。
发表于 2026-8-27 16:32:20