离职时年假没休完？这笔钱HR不会主动给你算

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

年假这个BUG，很多居然是我都不知道的，看看以下这些是不是也刷新了你的认知？

你到底有几天年假？
% a6 B+ x$ U7 o1 a
先搞清楚天数，很多人第一步就算错了。
) @  x# i1 C& B; \+ A) j" w
年假看的是累计工作年限，不是你在这家公司待了几年。你之前在别的公司干了8年，跳过来又干了3年，累计11年，那年假就是10天，不是5天。
% \7 P- G5 K. Y# f# Q8 U2 R& N4 s" ~8 J
; k4 f- F2 a& u! G5 ~- [& U5 O标准很简单：

· 累计工作满1年不满10年：5天
· 满10年不满20年：10天
, E  ?/ O/ S; b% |8 w! J· 满20年：15天

国家法定节假日和周末不计入年假。也就是说，休5天年假，连上周六日能歇9天。
8 W- w" S2 Y# Q
3 W# t) L8 A6 y, ^3 U) _很多公司只按"本单位工龄"算年假，这是违法的。拿社保记录、之前的劳动合同就能证明你的累计工龄。
& O0 v9 J5 d& ]: K2 C, H
' @! o3 d3 L8 e8 W1 z, O没休的年假，值多少钱？

法律规定：应休未休的年假，公司按你日工资的300%支付报酬。
( A+ r& U2 ^$ e! F6 r; j4 T7 \
4 m: g+ r' A; l; m& e5 O但注意，这300%里包含你正常上班已经发了的那1倍工资。所以公司要额外补你2倍，不是3倍全给。

! s: P2 `6 [2 b1 ^7 @5 |( x: _日工资怎么算？

日工资 = 前12个月平均工资（剔除加班费）÷ 21.75

划重点：基数是剔除加班费后的月平均工资，包括基本工资、绩效、奖金、固定津贴。不是基本工资，也不是实发工资。

- E7 N* k8 t( m( x) ^4 x举个例子：你前12个月平均工资8000块，日工资就是8000÷21.75≈368块。假设你有5天年假没休，公司要额外补你368×5×200%≈3680块。

如果工龄20年以上、15天年假全没休，月薪1万的话，光这笔钱就是13800块。

离职当年没干满全年怎么办？按已工作天数折算：
/ y+ T$ F  ~: A' c
* v1 D$ w  K! F2 P9 x8 h4 l（已过日历天数÷365）× 全年应享年假天数 - 已休天数
1 t* W3 D# ~2 A6 y
) v  j2 i/ Z& A- z# R折算后不足1整天的部分不算，但多休了的公司也不能扣回。

公司最常用的3个赖账套路

- R" _; c5 {1 i' ^4 a  l7 T套路1："年假年底不清零就作废"
" [, _$ H) _, w7 n% n: R
公司规章制度里写的"年假当年不休逾期作废"，这种条款本身就违法。《职工带薪年休假条例》写得很清楚，确因工作需要不能安排休假的，公司就得给钱，不存在"过期作废"一说。

套路2："是你自己不休的，怪谁"
' t# h- J2 G+ b3 |; Z9 r8 j7 Q2 y
公司说你主动放弃，可以，但得拿出你书面提出不休年假的证据。你没签过这种东西，公司就举证不能，就得赔钱。不是HR嘴上说一句就算数的。
0 u( u! A; m; _+ H/ S7 b7 b+ c. a6 F
套路3：日工资按基本工资算

' |% U1 i9 ?. a这是最常见的克扣手段。你月薪1万，基本工资4000，公司按4000算日工资，一下少给你60%。法律明确规定按前12个月平均工资（剔除加班费）算，奖金绩效津贴全算进去。
9 F* P1 y" x6 W4 [& ?$ O
' ?( ~/ |7 v+ b1 e4 I- h# ]怎么要这笔钱？
* s( [) F. I+ ]' m( \7 y0 n- |& {
第一步，离职时自己先算清楚。累计工龄、应休天数、未休天数、日工资、应补金额，心里有数。
  Z3 b1 M. b0 J- D# F# H
第二步，办离职手续时正式提出。在离职交接单或邮件里写明"要求支付未休年休假工资报酬XX元"，留好书面记录。别只在嘴上说。
4 _; ~4 @2 F! V
第三步，公司不给的，申请劳动仲裁。仲裁免费，时效1年。你需要准备的证据：社保缴费记录（证明累计工龄）、工资流水（证明计算基数）、离职证明。至于你休没休年假、休了几天，举证责任在公司——公司拿不出你已休或书面放弃的证据，就得赔。
1 X$ {4 ?+ l  {2 A4 c8 ]
" q$ R- t3 J& k1 q多数地区支持追讨离职前2年的未休年假工资。也就是说，如果你连续两年都没休年假，能一起要回来。
! v* j* F+ V1 X. v
' h, O2 l2 R8 N- }* h- I7 K4 W最后说一句
1 a( J' P( y4 N
# @5 d0 t6 u3 {) c+ c% y9 H年假是你攒出来的，不是公司赏的。干了十几二十年，攒下十几天年假，离职时稀里糊涂"被清零"，等于白干十几天。

; I5 H# Q! c6 ]7 R9 j/ U/ w离职前花10分钟算清楚，该要的钱张嘴要。你不提，HR大概率不会主动给你算——这笔钱能省则省，对公司来说是"成本控制"，对你来说是真金白银。
" ?0 l7 Q, d, f2 Q* q
" X( A% [' t$ c% T! o觉得有用，转给身边正在办离职或打算离职的朋友。