被迫离职失败的后果，你知道有多严重吗？能在职就一定选择在职仲裁

法外求知

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走被迫离职，在当下已经成为一些劳动者打破和公司的僵持局面（公司不辞退，只针对劳动者），或者劳动者维权的首选方式。毕竟，走被迫离职，可以马上解除与公司的劳动关系，免受针对，更规避掉被公司合法辞退的可能。同时还可以向公司主张补偿金。可问题在于，被迫离职如果失败，后果就非常严重了。
被迫离职失败，对于劳动者而言，不仅拿补偿金的目的会落空，还面临着4重严重后果。
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- b  W7 W6 [+ G' ^* a. {8 u  o第一重：失业、焦虑

" Q* V2 _- H& v+ s$ X4 g: {2 k: X# \被迫离职后，劳动者和公司的劳动关系即刻就解除了，那这就等同于失业，失去收入，如果能拿到补偿，即便失业的空窗期较长，也有补偿金作为生活保障。可补偿金落空，叠加失业，对于劳动者而言，生活压力就会巨大，难免焦虑。

. ?$ r# w, X. b* r* [# @第二重：无法领取失业金/无法享受医保
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被迫离职失败，那么就属于个人原因解除劳动关系。而个人原因解除劳动关系，并不属于可以领取失业金的条件。

& a# J4 `9 V7 c0 T4 Y- z另外，领取失业金期间，医保是可以正常使用的。但没有领取失业金的，医保就无法正常使用。对于劳动者而言，此时万一生病需要花费，有医保和无医保会有巨大的费用压力。
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3 K6 `1 ]4 G0 q6 E4 f第三重：增加诉讼成本
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  _3 N8 O! {. U: r' R9 R2 U! z' J在被迫离职类纠纷中，劳动者想要拿到补偿金，基本上都需要去申请劳动仲裁，甚至可能需要和公司走完两审程序。这个时间，短则半年，长则一两年。对于劳动者而言，时间成本无疑是巨大的。如果诉讼过程中，还需要委托律师的，那么金钱成本也是巨大的。花费成本却达不到拿到补偿金的目的。真可谓杀人诛心。
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. _( D  z" ^9 m3 }第四重：后悔、心理压力巨大

但凡被迫离职失败的劳动者，一定会后悔自己选择走被迫离职这条路。这种后悔会被劳动者不断的放大，造成心理压力。吃不下，睡不着可能都是轻的。有些情绪不稳定的，因此和家人产生矛盾也是常事。

可能有些劳动者会说了，公司违法，我走被迫离职，怎么可能会失败呢？是不是这里面有猫腻？

$ s1 L8 k% x* i! a其实在实践当中，劳动者被迫离职失败概率是在不断走高的。失败的原因主要有几个。

9 c) ?9 g5 s  v/ r' K. @1 n3 Q1 L一是公司的违法行为确实达不到可以解除劳动关系的程度。
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比如公司虽然未依法缴纳社保，但只是按照最低缴费基数缴纳，并非一分不缴。
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( y! K' N0 u+ x8 b6 V) ^比如公司虽然未及时足额支付工资，但只是几十块，几百块的拖欠。未严重损害劳动者的合法权益。
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二是劳动者被迫离职的程序存在瑕疵，或许造成公司有辩解的余地。
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0 ?) \0 Y1 |+ A& ]4 t3 g/ G$ W比如劳动者被迫离职，但是未向公司发被迫解除劳动关系通知书，或发了，但是未留存记录，公司不承认收到过劳动者被迫离职通知。

三是劳动者缺乏证据证明公司存在违法事实。
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3 m/ {. W8 }0 p比如劳动者以公司不提供劳动条件被迫离职的，但是根本就无法提供证据证明公司是如何不提供劳动条件的。当然有些时候，也有可能是公司并不构成不提供劳动条件。诸如踢出群，取消打卡权限等。工作群不是必要的劳动条件，打卡权限同样不属于劳动条件范畴。

给劳动者的建议，从来都是谨慎被迫离职，能在职就一定选择在职仲裁。