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一、背景
|$ l/ d0 s! i% D公司今天HR找我了，说了我一堆毛病，有一些是真的，有一些纯粹是给我扣帽子，大概意思就是我的技术不能胜任岗位要求，然后没提赔偿的事，只跟我说让我提个自离待到月底，还明里暗里威胁我说不提自离，就不给我离职证明，会影响我下一家找工作，我该怎么办？
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/ U3 U: ~0 t6 `0 `5 T1 b二、法律分析
* g" a- M1 W8 X9 H! I3 B, d公司做的：说一堆毛病扣帽子→逼自离→威胁离职证明。这套组合拳是典型的违法操作。
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N) i, E0 X2 B; i6 Y# ~: Q第一招：扣"不能胜任"的帽子
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《劳动合同法》第40条第2项写得清楚：不能胜任工作，要先培训或调岗。仍然不能胜任，才能解除，还必须给N+1。
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7 {+ Y# z6 ] y3 ` a% T公司这三步，一步都没走。直接跳过培训调岗，跳到解除。程序违法，站不住。
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) D6 N+ [6 r2 N! Q8 u! t举证责任，在公司身上。公司得拿出量化考核标准、绩效制度。而且这套制度还得经过民主程序+公示。光靠HR嘴里说毛病？不算数。
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司法实践里，"不能胜任"认定极难。没有成文的考核标准和程序，基本不成立。
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9 E( c- c2 I* ~$ ~5 U [5 p这一招，公司输定了。
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' X) G. ]+ y5 H4 G$ H三、第二招：逼你"自离"
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"自离"，就是主动辞职。0赔偿。公司这套话术，就是让你自己写辞职申请。一分钱不用给，还把你当软柿子捏。
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/ M5 |& x+ ?/ r一旦你写了"个人原因离职"：N+1泡汤，2N泡汤，仲裁也难翻盘。
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铁律三条：不写辞职申请。不说"我不干了"。不签任何带"自愿"字样的文件。
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: P. _1 a2 Q& E" [这一招，是陷阱。别跳。
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第三招：威胁不给离职证明
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: @2 V& Z0 Y I5 ?3 x2 i; Z1 h离职证明是第50条规定的法定义务。跟你解不解除、赔不赔偿，完全无关。
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) }5 P" ]; X6 w+ v拿离职证明要挟你放弃赔偿？这是赤裸裸的违法。
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第89条写得清楚：拒不出具离职证明，劳动监察可责令改正。造成损失的，必须赔偿。
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反过来想：公司拿这个威胁你，恰恰证明它心虚，知道自己不占理。
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这一招，威胁不成立。
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三、正确应对六步：四不原则（不签字、不自离、不写辞职申请、不慌）+ 六步反击，稳住，回到桌面谈
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第一步：全程录音。HR再约谈，手机开着录音。"不能胜任""自离""不给离职证明"，全录下来。
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第二步：口头不表态，绝不自离。HR说什么你都听。但不当场签字，不写任何东西。
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第三步：要求公司出具书面解除通知。公司敢出书面解除，才能谈赔偿。不敢出，说明它自己知道程序不合法。
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5 R5 E4 z5 l! \8 ~* R6 E第四步：要解除，就走法定程序。公司主张不能胜任？让它先培训或调岗，拿出考核标准。程序走完，还得给N+1。
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第五步：公司直接违法辞退你？收好解除通知，主张2N，第48条。
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+ O' Z3 s. v0 ^第六步：离职证明是另外的事。真不给，打12333投诉劳动监察大队，责令改正。造成offer黄了的损失，走仲裁索赔。
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H& X6 h' n" X1 f四、一句话总结
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HR这三招，全是吓唬。
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不能胜任，要证据和程序。自离，是陷阱。离职证明，是法定义务。
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你不自离、不签字、全程录音。公司就只能回到桌面上，跟你谈N+1。
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不写辞职申请，不说"我不干了"，不签任何"自愿"字样的文件。稳住，钱是你的。
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