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没有劳动合同追缴社保时,极大的概率是会被窗口工作人员要求先去仲裁确认劳动关系的。
& ^/ E" ~3 y: S. {( z但这里要留意:如果离职已经超过1年了,不建议先去仲裁确认劳动关系,因为一旦被以超时效给驳回后,社保追缴就有可能会被“焊死了”。
8 I# s: V. m" ?" K- }* D建议:直接走社保稽核。
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我们今天来聊,没有劳动合同的情况下,如何依法启动社保稽核程序。
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9 |/ L- Z t$ j0 s分清社保、税务的职责
[" Z& A& B( o# D$ h6 C7 Q' F先了解一个关键背景:
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大多数的地方是从2024年1月1日开始,社保费追缴、征收的职责由社保中心划归到了税务部门。
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如果补缴的时间是2024年1月1日之后的欠费,直接去找税务部门就好,如果是之前的,那就要找社保中心。(各地方划归的时间点会稍有差异)
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如果你追缴社保去对了地方,还是出现被窗口推诿、不受理的情况,那么可以按照以下的方法“堵住”对方的推脱理由:
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+ `: |* s" z( `) h+ K, i锁定对方的职责,让他不能推脱
$ N/ K& Z4 J+ ?$ o! ~( ]" W第一句话:
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窗口工作人员如果说,“这不属于我们负责,我们管不了。”
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你可以直接回复他:
0 K( a1 Y; ] k7 m根据《社会保险法》第六十三条的内容,这就是你们的法定职责,我已经提供了基础的证明材料,请依法受理我的投诉,启动稽核。
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法条依据:
0 b; R4 E+ @, i3 j2 E% T第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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+ M- p4 Z3 t3 S. p! f* u4 J9 c用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
2 N6 @9 x3 U; [1 R3 b核心逻辑:你提供了基础的证明材料,同时把法律的条文以及公司欠缴的事实都摆在了他的面前,对方如果还是推脱的话,就属于行政的不作为。
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堵住他说的借口,让他没法推脱
! `, {9 R i4 }4 s+ H- n第二句话:
7 L# S) g: h: X2 n# {- `' ^窗口人员如果还继续推脱,“没有劳动合同就没法受理,只能先仲裁确认劳动关系。”
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你可以直接回复他:
6 [1 @# {) c3 g+ P! |3 P根据《社会保险稽核办法》第五条的内容,社保稽核没有要求劳动者必须提劳动合同的,我现在提供了工资流水、社保记录、工作相关的记录,这都是启动核查的依据。请你们依法启动稽核,不要推诿。
, [; A, `! r6 r! t- u& f1 p法条依据:
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第五条 社会保险经办机构及社会保险稽核人员开展稽核工作,行使下列职权:
9 h* ]2 r- K7 x9 ]+ {7 Q" }( s(一)要求被稽核单位提供用人情况、工资收入情况、财务报表、统计报表、缴费数据和相关帐册、会计凭证等与缴纳社会保险费有关的情况和资料;
9 x d5 ~( Y. n9 l(二)可以记录、录音、录像、照相和复制与缴纳社会保险费有关的资料,对被稽核对象的参保情况和缴纳社会保险费等方面的情况进行调查、询问;
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(三)要求被稽核对象提供与稽核事项有关的资料。
: @" r6 Y+ g) P; O; E8 @$ ~核心逻辑:稽核的核心是让被稽核的单位提供用工情况、工资、缴费等相关的数据和账册内容接受调查,举证责任在公司,不需要劳动者提前仲裁。
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要求书面回复,让他不敢推诿
; R" J- P+ r, D; T! Q第三句话:
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如果对方还是想推脱的话,那么你可以直接回复他:
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根据《行政诉讼法》的规定,如果行政机关坚持不履行法定职责,不予以受理的话,那么就请出具书面的《不予受理通知书》,并且要写清楚拒绝的理由和依据的法律依据,我需要这一份材料走行政复议,向上一级部门申请行政复议,依法维权。
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法条依据:
d8 U) {3 a9 u9 c# y《行政诉讼法》第十二条人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼:
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……
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(六)申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责,行政机关拒绝履行或者不予答复的;
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……
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核心逻辑:你的每一句话都引用了法律条文,加上基础证据材料,对方就只敢在口头上推脱,不敢出具书面不予受理通知。
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因为书面材料,就是行政不作为的铁证。
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6 E% r! Z( k3 u% O0 O最后的提醒
; Y: r, B. L5 c5 P8 S& z2 `$ a窗口人员说“管不了/没有合同不行/先去走仲裁”,都是推脱话术,并不是法定的规则,这类的话都不要相信。
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只要对方不出具书面的《不予受理通知书》,就说明对方不是真的不能办。
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绝大多数社保维权被卡在这,被推脱,不是我们没有理,极大的可能性是没有说对话,没有用对法条。