单位不给开离职证明怎么办？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

公司不开离职证明，大多时候是因为打仲裁输了，想要报复，恶意刁难。这也是公司最后的武器。
为什么离职证明是公司最后的"武器"
2 B& p  |9 Y2 f* D" `仲裁打不赢你，拉锯战耗不过你。公司手里只剩最后一样东西：离职证明。
  e) B. @  E# O( z. J1 E* e  i
; C9 r8 D& G% @7 m( i- y& R! s& D! a拖着你入不了新职。社保转不走，新单位交不了。失业金领不了。新offer眼看要过期。

& u7 v# s- F" ?# ^你不来求我，我就拖着你。你来求我，我就羞辱你。这不是人情问题，是公司把法定义务当成了报复工具。
/ e4 ~; W3 Z8 N  a
铁律一：离职证明是《劳动合同法》第50条规定的法定义务。跟你交接完没完、仲裁赢没赢、关系好不好——完全无关。
% M0 Q. }" b$ i6 s) S# _
铁律二：不给就赔。第89条写得清楚——劳动监察责令改正，造成损害必须赔偿。

8 p7 L$ K; w7 V  m· · ·

, }7 X8 F  B# T6 N1 b什么样的离职证明才算合格
不是公司随便写两句就算数。法律规定，一张合格的离职证明只能写三项内容：
6 o( ?! v6 G9 n  Y
1. 劳动合同期限
7 e( f- Z1 X3 L* Q
2. 解除或终止劳动合同的日期

3. 工作岗位
8 P. p& c; u; {2 N' y
多一个字，只要对你不利，都可以要求重开。
( W1 a) A7 u# ]$ u* s+ B
3 y  N% d: d3 F! b  ~. V2 F4 o"因违纪被辞退"——不合格，要求重开。
9 M- X% F5 V) X1 n3 k* |
"工作表现不佳"——不合格，要求重开。

"与公司存在劳动争议"——不合格，要求重开。
, A2 J/ `6 v3 n5 v6 @
9 P# Z/ n8 n/ p1 ^7 d"尚未完成工作交接"——不合格，要求重开。
# g" }! w5 _! Y
+ q2 R/ ^  A% K《劳动合同法实施条例》第24条就是你的尺子。拿这把尺子量，不合格就退回去。
* N: H+ y6 ~* q' ?/ u
铁律三：离职证明上只能写三项内容。任何对你不利的额外描述，都是违法的。

* [% p- I9 ^4 `( M· · ·
; N+ j8 T; L3 X) V# C
$ {9 w9 [# b! T$ P3 E' c  G: I五步逼公司就范
第一步：发书面催告函。微信或邮件都行，留痕。"请于3日内出具符合《实施条例》第24条的离职证明。"公司不理？往下走。
) U  p. Z9 N3 s% {8 f/ l3 K; K
6 p- [. ]6 W2 T" E第二步：打12333，投诉劳动监察大队。理由：公司违反第50条，拒不出具离职证明。监察可直接责令改正，不改正可罚款。多数公司接到电话当天就开了。
) D: w+ r1 M2 p& ~8 ~8 P  P
第三步：劳动仲裁主张损害赔偿。新offer因缺离职证明黄了？主张工资损失。证据链：offer原件（写明需证明）+ 撤回offer通知 + 催告记录。第89条：造成损害必须赔。
! ?5 y7 [/ c' P: _
$ l& O7 t; \8 k$ x7 {- W第四步：法院诉讼。仲裁不满意就起诉。可主张新工作工资差额、社保断缴损失。
2 L3 X! a8 W& D2 O
第五步：如果证明内容不合法。直接书面要求按第24条重开。公司拒绝？向劳动监察投诉内容违法。

6 O4 d* B0 Q; N! v: ?· · ·
" A6 V4 O( V2 q4 Q
6 [* ~, X6 z( ^6 s一句话
  J/ S% v+ [- ?0 d: Y- o仲裁你赢了，赔偿你拿了。
* G1 L6 Z8 N4 n' g' U. j: a7 M
) Y9 F$ P3 {  ~/ \- o公司最后这件"武器"——离职证明，它不归公司说了算。法律说了算。

别求他。12333是你的第一站。法律让你站着要。

, T* O+ S( D0 [交接完没完、仲裁赢没赢、关系好不好——全都不重要。第50条是铁打的法定义务，没有附加条件。