公司逼你调岗降薪，怎么拿赔偿？

法外求知

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答案就一句话：别辞职。让公司犯错。
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3 [" Z4 E# F4 s' W5 V4 a法律分析：单方调岗降薪就是违法
9 J4 H8 _# m' |" E$ i3 _《劳动合同法》第35条：变更劳动合同必须双方协商一致，书面确认。公司单方调岗降薪 = 违法变更。
0 `# }( T+ E. U6 F
* q2 U# {- G. L/ }6 @5 ^" ?第38条：公司未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬，员工可解除合同并要经济补偿金N。
( p7 P% z! I: H& L1 }' I, U
/ m$ `3 ]0 x( a; d: s. k8 ?; i2 C/ c第46条：因第38条解除的，公司必须支付N。

& r6 o% o& w  C5 s, W" n第48条：公司违法解除 = 2N赔偿。

三种结局，你选哪个
# l( [  S  }+ a! z你自己提辞职 → 0赔偿。最亏。HR就等你这句话。

# g8 d- Y" R6 E9 v不接受降薪，公司跟你协商解除 → N。可以接受，各退一步。
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公司强行降薪，你走第38条 → N。主动权在你，证据在手。
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公司直接违法辞退你 → 2N。赚了。这是公司犯的最大错误。
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千万别做的三件事
- @1 G3 E0 ]2 H* R第一，别口头说"那我辞职吧"。说了就输了。HR录音笔可能正开着。辞职两个字一旦出口，赔偿归零。

4 x. V$ o0 e% O, L+ F$ S第二，别签任何调岗降薪书面文件。签字 = 同意变更。以后你说"被迫的"，公司拿出签字的文件，百口莫辩。

第三，别赌气不去上班。旷工是公司求之不得的把柄。连续旷工三天，可按严重违纪零补偿开除。

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0 z% R; G3 j, }- |0 M1 J4 T0 _正确操作四步走
第一步：约谈全程录音。打开手机录音，放进口袋。HR说什么都听着，不表态、不同意、不拒绝。只说一句："我需要考虑一下。"

第二步：要求出具书面调岗降薪通知。"您刚才说的方案，能给我一份书面的吗？"公司大概率不敢出——因为它自己知道不合法。如果真出了，证据到手。

第三步：书面回复，明确拒绝。发邮件或微信："本人不同意调岗降薪，要求按原劳动合同约定的岗位和薪资继续履行。"留痕，截图，备份。

$ r) k" k, L9 x2 j. T5 J第四步：每天正常打卡上班。守住原岗位，该干什么干什么。不给公司任何"旷工"的口实。坚持到发薪日，等结果。

9 G* Z# I6 S' _8 @, P% F7 ?坐等三种发展
公司撤回决定。你赢了，继续干。
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发薪日工资少了。立刻走第38条：EMS寄出被迫解除通知，主张经济补偿金N。

公司直接开除你。收好解除通知，主张2N。这是最好的结局。

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一句话总结
调岗降薪是公司给你送钱。

4 H5 C# X. ?: b7 O" p! @5 w别辞职，别签字，别旷工。
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6 m% r0 v9 G# j坐等公司犯错，N或2N就到你手上了。

HR约谈不是坏事。你越冷静，公司越慌。你越守法，赔偿越稳。