如果被通知明天不用来了，该怎么办？

法外求知

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被公司通知明天不用来了，很多人的第一反应，是马上告诉公司，这是违法辞退，要给我2N赔偿金。或者直接就不去上班了，马上去通过各种渠道恶补法律知识，算是不是可以找公司要赔偿，能要多少赔偿，贸然就发起仲裁。

可遗憾的是，很多时候，这种情况下，劳动者会败诉，原因也很简单，自己手中没有公司辞退自己的证据。
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6 j. D! f& g. X+ C$ e被公司通知明天不用来了，必须要先固定公司辞退自己的证据。这是劳动仲裁，也是要赔偿的基础。

- n- e8 c$ ^. X3 k! F$ s+ w# q, {) d怎么固定呢？分情况办。

1.被口头通知明天不用来的
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) }' S* s: B9 c7 k, l( Z; {不要给公司普法，不要指责公司违法辞退，更不要张口找公司要2N。通过微信，短信等方式，找公司的法人，以文字进行沟通，让公司承认辞退的事实。比如，可以以工资结算为切入点，询问公司，辞退我，公司怎么结算，能马上结清吗？也可以以同事关系为切入点，询问公司，辞退我，是不是因为xxx向你说了什么？通过这种方式，一句一句聊，一步一步拿到公司承认辞退的文字记录。这就是证据。

拿到辞退的证据，就可以去申请劳动仲裁了。

! H, R7 a0 r% t3 w4 m$ P2.被微信、短信等文字方式通知明天不用来的。

% s! A( o3 }5 \同样不要给公司普法，不要指责公司违法辞退，更不要张口找公司要2N。直接回复，明天不用来了，是以后都不用去上班了嘛，还是放假，公司有什么安排呢？或者回复，辞退我了，工资怎么发呢？再或者，也可以不用进行任何回复，直接拿聊天记录作为辞退证据去仲裁违法辞退。
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聊天记录也是合法有效的证据，也相当于书面证据。不用执着于必须让公司出具一份书面的辞退通知书。
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8 a$ {5 b3 N3 D7 h& m* t- d# G当然如果文字沟通，得不到公司承认辞退的记录。那么作为劳动者，一定要正常去出勤，上班。公司不给你任何文字记录让你能证明是公司辞退，那摆明了，公司懂法，谨慎，有顾虑，甚至可能会暗藏套路。等你真不去上班了，再给你发个旷工违纪通知书和辞退书。这种情况下，公司就会说，是你不知道什么原因旷工，公司才依法辞退你的。绝口不会去承认和你说过让你明天不用来的话。

! Z0 U1 ]# @% n* X/ p( w9 U/ b5 }那就只能出勤，慢慢看后续情况的发展，公司会不会给自己出具书面辞退通知了。出具了就去仲裁，不出具的，继续好好上班。