“取消午休4点下班你会同意吗”上热搜，网友吵翻了

法外求知

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近日
- U' B) ]! c+ _# a“取消午休4点下班你会同意吗”
; g/ U, N8 T0 _7 @! L; s冲上热搜
! R: G1 @! h/ ^9 \2 @% e5 n$ S同意的
不同意的
* W8 J& O; N( P- f  V! w提出问题的
) Q* H" w! K+ c( Z3 d. m……
大家争持不下
8 e1 a5 `5 B5 R/ u各有各的道理
6 P. s+ Y0 a" O  q* I( H0 r↓↓↓
支持派认为
/ ?( k: x; F9 \- v四点下班“太香了”
有更多时间安排自己的事
4 `  K. C" ^: m: C8 O尤其是对于有娃家庭
3 r* b& G- E. ^0 ^可以陪孩子参加活动、开家长会
* H3 z/ G, W! A  l4 g: \1 E  p给孩子更多陪伴
- L; K$ n1 x4 z
反对派表示
% t2 g: q4 ]1 Z! ?“中午不睡，下午崩溃”
不午休下午犯困太难熬
根本无心工作
有些网友晚上还要辅导孩子功课
  p2 F. e/ p1 m' k不比上班轻松
……
也有不少网友也表示了担忧
害怕“午休被砍，但下班也拖延”
最后两头空
  k( F% H9 c3 ~: O
0 N2 w/ z0 n* z那么，问题来了
午休时间到底算不算在上班时间里？
# E  [2 ]9 J# B% e要想解答这个问题
先了解一下职场上关于工时的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44个小时。
1995年施行的《国务院关于职工工作时间的规定》又明确细化表示，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40个小时。
至此，8小时工作制一直沿用至今。成为了劳动者按时休息的法律保障。
* O7 v  v; h% f$ S5 v3 c
回到我们的问题
9 c% V* D4 q0 z1 r( O; d2 i3 L8小时工作制
9 G4 R6 `4 I; O$ x1 y5 e午休时间算在内吗？
北京市京都律师事务所许媛媛律师在接受记者采访时表示，法律没有明确硬性规定午休必须计入或不计入。
1 R6 ?, H* U1 q  _; C4 T. r# e8 a; j& \“可以包括也可以不包括，不包括的话就要保证员工午休时间真正在休息。具体看企业制度和实践情况。”
那么，作为普通劳动者
2 a' r9 n! f1 F! P我们又该如何确定呢？
6 S% \* e, U' k' D许媛媛律师表示，一般企业，通常午休是包含在8小时工作制内的，作为普通劳动者在入职时要确认：劳动合同或员工手册是否写明午休计入工时。
8 g. K8 j9 k1 v. f7 R此外，要看实际工作情况，算不算工时的核心标准在于能否自由支配。
午休时间能自由出门、吃饭、休息那就是不算工时。
不能离岗、要回复消息、随时待命那就算工时
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