“取消午休4点下班你会同意吗”上热搜，网友吵翻了

法外求知

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近日
“取消午休4点下班你会同意吗”
6 a8 B& m3 s$ `0 \8 m! F冲上热搜
3 ?) ]/ N& |* t0 r" R同意的
不同意的
% ?. J. A8 o/ Y% ^提出问题的
……
4 b: \0 E) T& p大家争持不下
- u% n/ M' j. i2 ]4 O" a! n3 ]各有各的道理
↓↓↓
3 @; D( r$ j$ j7 \支持派认为
四点下班“太香了”
有更多时间安排自己的事
# `5 u- I' ^  s6 y0 M, l尤其是对于有娃家庭
1 U$ j# ~% k7 ]# f( N+ k! t0 v" [可以陪孩子参加活动、开家长会
给孩子更多陪伴
2 I' l, x6 I; ], b" `
/ p- d6 X) H3 i6 U反对派表示
  F3 z  n& C# E“中午不睡，下午崩溃”
4 g7 x* j6 d9 `$ J# f( r1 |不午休下午犯困太难熬
根本无心工作
有些网友晚上还要辅导孩子功课
. `. A' C( m- r) \不比上班轻松
5 K# t- y' N4 t! u2 }" N' Z; x……
也有不少网友也表示了担忧
害怕“午休被砍，但下班也拖延”
% l! b# ~6 B9 \最后两头空
& }6 r, H% H+ j
% f( \( ~& l8 O% p) M8 Z那么，问题来了
午休时间到底算不算在上班时间里？
% c6 Z6 l+ F+ G" p7 b" n) P要想解答这个问题
6 k4 J. u% W6 W8 e先了解一下职场上关于工时的规定
% k; b" z' H( T. b根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44个小时。
5 G; E1 R0 b2 R, i. j( b: S1995年施行的《国务院关于职工工作时间的规定》又明确细化表示，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40个小时。
0 ]6 N+ C: C5 l, J至此，8小时工作制一直沿用至今。成为了劳动者按时休息的法律保障。
+ r! c  Y' L/ K0 G
- Y3 \! _9 h1 \; k8 j( u* b9 u回到我们的问题
8小时工作制
午休时间算在内吗？
" k4 A) _. V% i. A北京市京都律师事务所许媛媛律师在接受记者采访时表示，法律没有明确硬性规定午休必须计入或不计入。
“可以包括也可以不包括，不包括的话就要保证员工午休时间真正在休息。具体看企业制度和实践情况。”
那么，作为普通劳动者
! L/ m; |) `" q' U1 r' Y. `# v# N) m5 R我们又该如何确定呢？
, O# Y' o1 u. Q; ]: K; l4 G许媛媛律师表示，一般企业，通常午休是包含在8小时工作制内的，作为普通劳动者在入职时要确认：劳动合同或员工手册是否写明午休计入工时。
此外，要看实际工作情况，算不算工时的核心标准在于能否自由支配。
午休时间能自由出门、吃饭、休息那就是不算工时。
不能离岗、要回复消息、随时待命那就算工时

1 Q. j- A, _7 k. j. \0 u