很多劳动者在离职、受伤、退休后，都会遇到同一个问题： 6 y0 M d: A7 v' B/ D. j: {8 @+ l9 v, F) B; f: u
公司没交社保、社保基数交太低、社保断缴，给自己造成了实实在在的损失。* k% d5 W8 l- C0 r
& T Q& K7 s; @; j: u工伤赔付变少、领不到失业金、未来养老金待遇降低……9 M# R- }' z# z1 L
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明明是公司违法在先，自己权益受损，理所当然想去仲裁、起诉维权。 - I9 Z8 J1 [/ f5 h/ `6 L, j( s' X( O" H 0 v, S+ }5 Q8 b% e% E; x但现实非常残酷：绝大多数人直接去仲裁索赔社保损失，都会被驳回！ + R" i/ p3 N8 `! t# V- M% `1 c2 e- D' V" M8 T. Z
今天把这个90%劳动者、甚至很多新律师都不知道的关键细节一次性讲透。, c/ J) ?/ h6 }
9 }0 g9 W+ ]- a/ d2 K% j' r& V一、哪些情况，属于社保违法造成的损失？ N: ?! B1 b$ \3 W) |' Y l
2 z2 `. C1 q0 v' y [日常工作中，公司社保不规范，会直接造成三类重大权益损失： " \+ K. a8 K% E, G. i( `( Q6 O7 L' P+ |. E
1. 工伤待遇损失1 e6 V- y ?6 N5 E. }- K- O
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公司未参保、基数过低，导致工伤保险基金赔付金额大幅减少，差额损失全部由劳动者承担。 O# m7 H8 w0 C, c. V" ?
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2. 失业待遇损失3 \& \: \' Z2 Y
" H8 X- ^ M* [社保断缴、未足额缴纳，导致离职后无法申领失业金、失业待遇降低。 % K- p2 O, p7 f: I8 o& F) E$ e( S % N; ]5 n, I+ ~4 p0 f q7 r1 @4 z3. 养老待遇损失8 F# N1 f! ~! W( Y }1 T; X) ~
. }( W) N8 g' v; C6 O& N/ O$ L长期低基数、断缴社保，直接影响未来退休后的养老金领取标准，终身待遇缩水。 7 _4 e" _) h# r# d# a6 ` - q9 H: C. ^: ?以上这些，全部都是公司违法造成的直接经济损失。# p9 ]+ L$ G F' ^6 ], }$ s& ]& k
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