工伤后老板绝不会告诉你的10件事

法外求知

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工伤之后，公司和当事人之间有一道信息墙。

当事人知道的，是老板愿意让知道的。

老板知道的，是当事人不知道自己能知道的。

: w# m' C4 E5 N这中间差了多少钱？差的不是几百几千。是几万，十几万。

下面这10件事，老板永远不会主动说。
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因为每说一件，口袋里的钱就少一截。
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+ @$ ^9 a6 a9 m; D01 老板不会主动说的10件事

2 [6 |/ M, \* V1.工伤认定有一年时效

从受伤那天算起，单位30天内要申请。
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! X' T3 `& I3 P! b' {( p. J4 B单位不申请，当事人一年内可以自己申请。
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过了这一年，法律上就不再是工伤了。

公司说"不着急"，就是想拖过期。

: Q& p! J; T, ?0 k: L" Z( J- X2.公司垫付医疗费是义务

公司有先行垫付医疗费的实操责任，分两种情况：交了工伤保险，公司垫付后可拿票据去社保报销；没交工伤保险，全部医疗费法定由公司承担。
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不要自己大额垫付，避免长期拿不回钱。
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  f' H/ E) N9 `3.停工留薪期工资要照发

受伤后不能上班的这段时间，叫停工留薪期。
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这期间的工资，一分不能少。
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! Z5 Y- o$ Y" J* @. D1 k2 A标准是受伤前12个月的平均工资。

最长拿12个月，严重的可以延长到24个月。

+ d8 P( q, c# V3 v- j  H很多公司只发基本工资，甚至不发——这是违法的。

4.私了协议签了也能反悔
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"签了字就完事了，各走各路。"
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这种说法不完全成立。

若签协议时未做工伤认定、未评伤残，或是赔偿金额远低于法定标准、存在欺诈胁迫，可仲裁/起诉申请撤销协议，重新核算足额赔偿。

5.没合同也能认定工伤

/ m' z# K  A. A0 n没有劳动合同，不等于不是工伤。

工资转账记录、微信工作群聊天、同事证言、工作服、工牌。

这些东西都能证明劳动关系。
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法律认的是事实劳动关系，不是一张纸。
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6.劳动能力鉴定不用等公司安排
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公司说"等安排鉴定"，又是一个拖字诀。
5 H0 V$ U( h  B- ?* A- a' @
$ X) m' q1 y# a6 ~9 }5 ^鉴定是当事人自己申请的，拿着认定书去人社局劳动能力鉴定委员会申请，公司只需要配合提供材料。
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: Z) ?; C0 I: u5 J% O公司拖着不提供，鉴定照样能做。

6 ?% y5 H+ t5 ^1 u& P7.鉴定当天不能装好

鉴定医生问什么答什么。
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" D& n# I. m' Y+ u哪里还疼就说疼，什么做不了就说做不了。

* u. `% Z- B6 M% G: L% F有的当事人怕医生觉得矫情，咬着牙说"还行"。这一句"还行"，等级可能降一级。
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+ s- G' v8 {. M, C) P降一级，少几万。

6 K. P( C+ K  [0 r+ B1 L% D. z  ^8.一次性伤残补助金是打底的

# v+ U7 s& u7 I( h' N# s% ~$ s七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。

这是全国统一标准。但这只是第一笔。

后面还有一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资。
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/ j4 y) z& S/ j" e3 Z公司通常只提第一笔，后面几笔假装不存在。
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5 y) k" F& u% d9.社保赔的和公司赔的是两笔钱
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8 O2 Q0 E9 ?& D8 G有社保的，伤残补助金、医疗补助金走社保。

3 E- W, _0 A, z+ w% ?! F! H就业补助金、停工留薪期工资走公司。
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$ h6 m- m# M/ T. j3 b( M4 u公司经常混在一起说"社保赔了就行了"，把该自己出的那部分也赖掉。
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10.拖延是公司最便宜的策略

不说不赔，就是拖。拖到当事人没钱看病、拖到家里揭不开锅、拖到愿意接受低于法定标准的私了。

) v( `7 q) W4 ~) U6 D( P拖一天，公司省一笔。拖一年，省一大笔。
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, R7 U: B+ u! ?: m02 工伤后的处理步骤

' Z3 k. _# U) J$ R: n! `受伤当天开始记。记三样：怎么伤的、谁看到的、公司什么人说了什么话。

3 ?+ j! g8 s$ T8 c% [微信聊天记录截屏，电话通话录音。

; f# d8 Z3 K; @4 I- Z- ~6 e: X嘴上说"不会不管"没用，白纸黑字才算数。
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30天内公司没申请，第31天自己去。

1 A7 k& t# Z' H: y" w% L带上身份证、病历、能证明劳动关系的材料工资记录、微信截图、同事电话都算。

7 w6 z# v# \( W8 X8 U+ Q5 {( K医疗费让公司垫或者走社保报销。

自己垫之前先确认：这笔钱有没有人认。

1 w7 w, Q8 _8 j0 T, T7 ^停工留薪期工资每月按时索要，拖欠就发书面催告留存证据。

4 \; x; h0 Q3 A7 H4 r各地裁判尺度不一，单纯拖欠停工留薪工资，部分地区不支持经济补偿金。
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7 K0 E4 W1 I+ {; B" D, k维权时可一并提出该项诉求，但不要只靠这一条主张补偿。

鉴定结论出来后，把赔偿清单逐项算清楚。

一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资。
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- T; i3 k% e; H还有医疗费、护理费、伙食补助。差一项，就可能差几万。

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