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每年暑假，都有大量高中毕业生和大学生涌入兼职市场。想积累社会经验、赚点零花钱，这个想法挺好。但兼职市场水挺深——招聘信息模糊、薪酬承诺落空、甚至被骗钱的情况，年年都有。有人打了一个多月工，到手只有500块；有人被要求先交几百块“押金”，交完人就找不着了。
今天咱把暑期工必知的法律知识和防坑要点整理出来，不管你自己要打工，还是家里有孩子要出去，都建议先看看。
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01暑期工算不算“员工”？
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很多同学以为“打工就是打工，都一样”，但其实区别大了。
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根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。
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也就是说，在校大学生暑假打工，一般属于劳务关系，不是劳动关系。
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区别在哪？
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对比项 | 劳动关系 | 劳务关系 |
| 适用法律 | 《劳动法》《劳动合同法》 | 《民法典》 |
| 有无从属关系 | 有（接受公司管理） | 无（双方平等约定） |
| 是否受最低工资保护 | 受 | 鼓励参照，非强制 |
| 工伤怎么赔 | 按工伤保险赔 | 按过错责任划分 |
| 可以不签合同吗 | 必须签 | 可以不签，但建议签 |
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不过有一个例外：如果你已经高中毕业、年满16周岁，且接受用人单位管理、从事有偿劳动，司法实践中有可能被认定为劳动关系。
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' J# t- E8 c. F( [4 F' B北京就有一个案例——大学生休学期间全职打工，法院认定双方存在劳动关系，判决公司支付未签劳动合同的二倍工资差额2万余元。
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02必知知识点：暑期工的“护身符”一定要签书面协议5 \: U9 {" w. ?& S
暑期工可以不签劳动合同，但这不代表什么都不用签。
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: q1 }1 U g" R8 {4 D: v吉安市人社局2026年发布的《暑期用工工作指引》明确指出：用人单位应与暑期工签订书面用工协议，明确工作岗位、工作内容、工作时间、报酬、支付方式和支付时间等。
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C3 I+ k# l5 m7 F, O7 H+ f' p8 P协议至少要有这4项内容：
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) f1 w7 Y3 i j: {◾工作内容：具体做什么
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◾工作时间：每天几小时，每周几天，是否加班
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◾报酬标准：按小时、按日还是按月，多少钱
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◾支付方式：什么时候发、怎么发
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% Q6 c" y; V1 p) N; }没签书面协议，也能通过聊天记录、录音等方式留存证据。
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任何要你先交钱的，直接pass7 i8 Y; l, x: s1 m' O$ w& @/ w7 ^
这是最常见的骗局套路——押金、保证金、培训费、服装费、体检费……各种名目先收钱，收了之后要么安排不了工作，要么直接跑路。
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2025年，广东深圳就有高中毕业生应聘“奶茶店暑期工”，结果被引导去签租车协议，要求“必须花699元租电动车才能上岗”。租车次日想退租，对方拿出合同说“租一天也算一个月”。
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还有准大学生被收取150元“车费+体检费”后，被拉到另一个城市打工，身份证还被扣了。
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记住：正规招工不会收钱，收钱的都是坑。
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工作期间受伤了怎么办？
/ p x# |: t; |) M( B这是暑期工最容易“吃哑巴亏”的地方。
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f% j2 D3 J3 P$ }4 d" s因为暑期工一般不被认定为劳动关系，所以不能按工伤处理，没法走工伤保险。
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但这不是说用人单位就不用负责任。根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任。
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简单说：如果你在工作中受伤，要看公司有没有过错——比如有没有提供安全的工作环境、有没有做必要的安全培训。公司有过错，就要赔偿。
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6 s/ J$ c6 e" ~9 d赔偿项目包括：医药费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
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, g7 e; D+ \& L7 r$ ~( d建议：如果干的是有危险的活（建筑、装修、搬运等），一定要求单位买人身意外险。
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干了活就有钱拿，干了几天也得结 g! U+ W m% Q" T7 e
暑期工辞职，工资照样要结。
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. u/ U* n$ t, _) J4 M9 k7 Z根据《劳动合同法》关于非全日制用工的规定，双方可以随时通知对方终止用工，但用人单位必须及时支付工资报酬。
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7 D9 n2 A5 Q4 |+ a! R干了几天不想干了？可以，但公司不能以“没干满多少天”为由不给钱。如果公司不给，可以向当地劳动监察部门投诉。
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; u. i8 m( h9 A, y) d% O不要轻易“签字确认”
. _2 c4 i2 p% L; L有些老板会说“你先签个字，证明工资已经结清了，我马上就给你钱”。一旦签了，后面再想要就难了。
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5 M# `( n+ |( H/ Q/ l/ ?& E9 Y n% \7 u2024年湖南长沙就有暑期托管教师，工作一个多月，原本应该拿3086元，结果只到手500元。公司说“按协议扣除了”，最后靠打官司才拿回2586元。
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0 \- @7 V& u- G: i K: t) J03常见骗局，一眼识破" g9 @1 x$ A( N( @; Z+ V
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根据各地劳动监察部门和人社局的提醒，以下几个是暑期工最常见的坑：
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骗局一：先交钱再上班 押金、保证金、培训费、服装费……任何名目。正规用工不收费。
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骗局二：招聘信息与工作实际不符 写着“奶茶店店员”，实际让你租车送外卖。发现不对，及时退出。
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骗局三：扣押身份证件 “便于管理”“统一办工资卡”都是借口。证件只能自己拿着。
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3 Z% N0 x9 ]4 v骗局四：口头承诺高薪 “日结300”“轻松月入过万”，到岗后大幅降薪或根本拿不到。一切以书面为准。
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骗局五：网上刷单、点赞返利 先给甜头，后诱导充值。这是诈骗，不是兼职。
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. {; e6 d: w, N1 G7 c5 k骗局六：“交钱培训包就业” 交完培训费，人就不见了。正规培训不收钱。
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04一张表总结
0 {2 s0 Q0 c: Q) X知识点 | 核心内容 |
身份认定 | 在校生暑期工一般不构成劳动关系，属劳务关系 |
书面协议 | 一定要签，写明工作内容、时间、报酬、支付方式 |
先交钱 | 任何名义的收费都是坑，直接pass |
受伤怎么办 | 按过错责任划分，非工伤。危险作业要求买意外险 |
干了活就有钱 | 即使干几天辞职，公司也得结工资 |
证件扣押 | 身份证只能自己拿着，谁也不能扣 |
网上兼职 | 刷单、点赞返利多为诈骗 |
维权渠道 | 12333、当地劳动监察、法院诉讼 |
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5 F" \( @, X( }% s3 [- p暑期打工是接触社会的好机会，但安全第一。
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发表于 2026-6-30 16:56:00