经济补偿金有上限吗？

法外求知

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经济补偿金N，有3倍社平工资的上限吗？
一、先说结论：
3倍社平工资的上限，只针对高收入劳动者。 如果你的月工资没有超过当地上年度职工月平均工资的3倍，你的经济补偿金（N）按实际工资算，工龄几年算几年，没有任何封顶。
那些"最多赔12年"的说法，对你并不适用。
- q) S2 z  k1 }/ R# s! ]8 U$ \
二、N、2N、N+1，到底是什么意思？
$ z$ k5 K6 M4 k, T+ e5 v- D- C先搞清楚三个最常见的概念，这是算清楚账的前提：
0 e; ~+ e) K- iN：合法解除劳动合同时的经济补偿金。每工作满一年，支付一个月工资。
& N) U. y" q+ c1 K2N：违法解除的赔偿金，是经济补偿金的2倍。公司没有合法理由辞退你，就适用这个标准。
9 K& d8 z. S6 S' S; JN+1：合法解除但公司没有提前30天书面通知你，除了N之外，还要多付一个月工资作为"代通知金"。
! J, a* I/ d& L/ y" M. C本文重点讨论经济补偿金N，看看3倍社平工资的上限到底限制了什么。

' ?2 ?/ f! [& e+ F三、3倍上限，到底限制谁？
《劳动合同法》第47条规定了两层上限，但有一个关键前提：
劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
6 e: C& p( \# k: F/ v; y) y( _换句话说——你的月工资没超过3倍社平工资，这条上限跟你没关系。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]用一张表说清楚：

你的月工资是否触发上限N的计算基数N的计算年限
  `( S, C# w9 Q: ]≤ 社平工资3倍不触发按你实际工资上不封顶
& q1 S; O- C( i% _7 P> 社平工资3倍触发按3倍社平工资封顶最多12年举例说明
假设某市上年度职工月平均工资是 8000元，3倍就是 24000元。
4 g- F5 E  t! }# m8 A小王月薪1万元，在公司干了15年。
: \: l& F  y. i' }+ h, g' D& ^. `小王月薪1万 < 24000，不触发上限。
经济补偿金 N = 1万 × 15 = 15万。15年工龄全算，一分不少。
小李月薪3万元，也在公司干了15年。
小李月薪3万 > 24000，触发上限。
计算基数：不是3万，而是按3倍社平工资封顶，即 24000元
计算年限：最多算 12年（实际15年，取12年）
1 m1 Y' J+ j% A经济补偿金 N = 24000 × 12 = 28.8万。
1 r% S% j8 L2 n, ?8 L
) U8 V. A( \3 D4 U四、N和+1的计算规则对比：
" m( S6 x7 g. e高收入者还有一个容易被忽略的细节：N+1中的那个"+1"（代通知金），不受3倍上限约束。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]下面这张表对比两者的计算规则：

项目N（经济补偿金）+1（代通知金）
* Z! Z% P  g4 O计算标准离职前12个月平均工资离职前上一个月的工资
是否受3倍社平上限约束是（月薪超过3倍时）否，按本人实际工资
适用情形合法解除未提前30天通知
年限限制最多12年（仅限高收入者）固定1个月，无年限概念回到上面小李的例子：N = 24000 × 12 = 28.8万，但如果公司没有提前30天通知，那个"+1"代通知金 = 3万元（按实际工资，不受上限约束），合计 31.8万。
; {( N( V2 K8 R" x# }
五、法律依据：
6 P/ `; G: Q6 L" C- n《劳动合同法》第四十七条：
6 O" j# z$ s4 @4 V: p+ M经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
1 V8 Z( M* ]* S% A) n7 D劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法实施条例》第二十条：
: U$ y% r/ @7 e* C6 [9 m8 `+ V用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
+ Z/ r" a2 D- t0 U9 W这里的"工资标准"指的是应发工资（税前），代通知金不适用3倍社平工资上限。
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六、注意事项：
"12年封顶"不是所有人的规则。 只有月薪超过当地社平工资3倍的人，N的计算年限才封顶在12年。普通收入劳动者不受此限。
N+1的"+1"适用情形有限。 代通知金只针对《劳动合同法》第40条规定的三种情形（医疗期满不能胜任、经培训仍不能胜任、客观情况重大变化协商不成），并非所有解除都适用。
这里的"月工资"是税前应发工资。 指离职前12个月的平均应发工资，含基本工资、奖金、津贴、加班费等，不是扣除社保个税后的到手工资。
2N（违法解除赔偿金）也受3倍上限约束。 2N = N × 2，所以如果N的基数被3倍封顶，2N的基数也同样被限制。