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很多人加班加到腰酸背痛，一算加班费瞬间心寒。明明月工资五六千，加班费却只靠着两三千基本工资核算，不少公司靠拆分薪资偷偷少发加班费，这已经是各行各业普遍的隐形克扣！ ; C+ B' w0 ?: q6 `/ ]) ~
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第一，三类留言，揭开企业降本套路 9 b' W. P# `' z4 }
k: X6 _/ ]0 i$ D, ] 第一类占72%，全是基层打工人的吐槽。
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8 S7 w" F9 m) w7 f# n) C 工厂流水线工友最无奈：底薪2500，加上岗位津贴、技能补贴，每月到手6000，可工作日延时加班、周末全天上班，加班费死死卡在2500底薪上。入职签空白合同，HR闭口不提加班算法，事后想要讨要差额，又害怕被公司穿小鞋、变相裁员。
5 W7 W9 K7 L6 e* j2 {* F8 w, [ 写字楼文员、商超店员、安保也难逃套路。 7 \( u# ^4 Z" w
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企业把工资拆成底薪+固定岗位补助+月度固定绩效，实打实每月稳定到手的收入，公司偏偏咬定绩效、补贴不算加班基数。碰上法定节假日三倍工资，依旧只算基本工资，一年下来平白少赚几千上万。
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还有近两成打工人协商维权碰壁，去找人事讨要加班费，一句公司制度规定直接打发，既不知道保存考勤、工资条，也不懂仲裁投诉流程，只能吃哑巴亏。
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第二类是占比18%的企业HR私信。 - v* v9 k# G1 |7 l. ^. A* R3 c) p3 f
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不少中小企业人事来问：一直按底薪算加班费，被投诉会不会要补钱？能不能在合同写明只按基本工资算基数？老板更是直言，全行业都这么干，全额核算加班费就扛不住用工成本。 " c" ~# D: T6 f" q2 k/ l
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第三类就是剩下的10%观望的上班族。 - z$ n5 G2 @2 ?3 m
; V) @0 s' |2 m9 N- u% L. _对照自己工资发问：每月固定发放的餐补、通讯补贴，该不该算加班基数？合同没写基数，公司私自按底薪算合法吗？ # @8 ]1 m( Q& i
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第二，只按底薪算加班费，9成企业违法。
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根据劳动法和工资总额相关规定，正常工作时间所有固定报酬：岗位津贴、固定绩效、技能补助、月度固定补贴，全部计入加班核算，只有偶尔的年终奖、临时福利不用算。 - l: J4 U* k" T# O( ]: w( ^
1 z* V- g- J6 p 只有两种情况，公司按底薪算加班费才算合法： 6 ?' Z E8 n6 p: e, I. _
/ `/ ]" L; F) M: L* _ 第一种，劳动合同白纸黑字双方协商约定加班基数为基本工资，并且约定底薪不能低于当地最低工资，单方面的公司规章制度、隐藏小字霸王条款一律无效；
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# Z$ C1 I" G0 \2 z" ~ 第二种，工资结构就只有基本工资，没有任何固定津贴、补助。 2 f! O; `7 J/ m9 k2 f+ }
4 `! U8 r$ G% O N, I) D) a 除此之外，企业三种操作全是违规： & {' `3 h: W/ y0 S8 k# W4 c# ]
' g) J1 S/ r* U 1.故意拆分薪资，把固定收入拆分底薪加各类补贴，刻意压低加班费，法院判例基本都判企业补齐差价； $ |5 \. `( E0 p- c( j
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2.合同只写总工资，没约定加班基数，企业私自按底薪计费，无约定就该按实际全额固定薪资算；
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3.签约藏小字霸王条款，悄悄标注加班费只算底薪，这种免除企业法定义务的格式条款，仲裁直接判定无效。 | 
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