公司扣你绩效工资？别忍！教你一招，全额要回来

法外求知

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被扣绩效工资，相信在现实中，很多人都经历过。

有些时候，公司扣除绩效工资，真的是觉得劳动者没有达到绩效要求。有些时候，公司扣除绩效工资，或许就只是为了逼迫劳动者自己离职。

/ G8 W# N3 k: D; L* h' M8 m  j而作为劳动者，有些时候，会想着寄人篱下，或者自己确有做的不足的地方，选择默默忍受，有些时候，干脆就不想忍，但是却不知道该怎么去要被扣除的绩效工资，该怎么向公司进行主张。
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% k2 K+ ~: }- p, W8 N今天，我就明确的告诉你，公司可不能随意克扣你的绩效工资。想要扣除。必须满足2个条件。
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1.有合法且明确的绩效制度，包括绩效考核约定和绩效工资扣除约定

①绩效制度涉及到劳动者的工资报酬，在制定的过程中，需要履行民主程序制定，且执行前告知过劳动者。要满足程序合法性要求。

②绩效制度的内容同样要合法。即便公司履行民主程序，告知了劳动者绩效制度，满足了程序合法性要求，但这并不意味着制度内容就合法。公司执行的绩效制度，考核标准要客观，可量化，扣减绩效工资要有标准，什么情况，扣除多少，什么情况不做扣减，必须要清楚且明确。

3 v& o# S% V$ c8 e% W1 {& P. m6 B现实中经常性的出现，绩效制度中不约定扣减标准，然后公司就直接扣除所有绩效工资的情况。那这种没有扣减依据的，扣减绩效工资就一定不合法。
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2.公司有证据证明劳动者未达到绩效要求或证明劳动者的绩效考核结果
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有绩效制度，但公司同样还需要提供相应的证据依据，用以证明劳动者未达到绩效要求或证明劳动者的绩效考核结果是什么。证明不了的情况下，同样不能说劳动者绩效不达标，更不能随意扣除劳动者的绩效工资。
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现实中，很多公司其实只有绩效工资，或许还有绩效制度，但事实上根本就不执行。或者其自身存在管理疏忽，制度缺陷，没办法去呈现绩效考核结果。
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比如考核标准为工作态度，这个工作态度该通过什么样的方式去做呈现呢？呈现不出来的。比如考核标准为学习能力，这个学习能力又该怎么呈现呢？
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" v/ D1 D; {3 U. X这个两个条件不满足，随便公司扣绩效工资，都不合法，那做为劳动者，遭遇这种事，直接发起在职仲裁就可以了。通过在职讨薪就可以。劳动者只需要证明自己的工资总额是多少就可以，至于工资中是否包含绩效工资，绩效工资的扣减是否合理合法，均有公司去做举证。只要公司证明不了，这钱就能一分不少的要回来。
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或许有劳动者会说了，在职仲裁不就和公司撕破脸了吗？
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笔者看待这个问题的角度和劳动者不一样，笔者认为，当公司扣除你的绩效工资时，就已经撕破脸了。不管是单纯就觉得你不满足要求，还是以此逼迫你走人。公司只有可能后续继续扣发，而觉无可能补发。                  

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